结论前置：若离职人员补发工资累计收入仅涉及本月工资，需结合劳动合同解除原因、工资构成及法律规定综合处理，具体分为以下情况：

1. 劳动合同正常解除（如协商一致、到期不续签）

• 工资补发范围：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若本月工资未支付，用人单位需全额补发本月工资（含基本工资、绩效、奖金等应发部分）。
• 经济补偿金：若因劳动合同到期不续签或用人单位提出协商解除，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金（工作年限×月工资），但经济补偿金不属于“工资”范畴，需单独计算。
• 操作建议：要求用人单位出具书面工资结算单，明确补发金额及构成；若用人单位拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇）

• 工资补发：除补发本月工资外，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 赔偿范围：赔偿金计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，若本月工资未计入，可能影响赔偿基数，需要求用人单位重新核算。
• 操作建议：收集违法解除证据（如解雇通知、考勤记录等），在仲裁中主张赔偿金及本月工资，避免仅主张工资导致赔偿损失。

3. 劳动者主动辞职

• 工资补发：用人单位仍需支付本月工资，但无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 特殊情形：若劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬（如拖欠本月工资）而被迫辞职，可按《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。
• 操作建议：保留辞职通知及用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、催告记录等），在仲裁中主张经济补偿金。

4. 工资构成争议（如提成、奖金未计入）

• 法律原则：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。若补发工资未包含约定提成或奖金，劳动者有权要求补足。
• 举证责任：劳动者需提供证据证明提成或奖金的存在及计算方式（如劳动合同、规章制度、业绩记录等）。
• 操作建议：要求用人单位出具工资构成说明，若拒不提供，可申请仲裁委责令用人单位提交相关证据。

5. 税务处理注意事项

• 个税申报：根据《个人所得税法》，工资薪金所得按“累计预扣法”计税。若本月工资为离职前唯一收入，需按实际收入申报个税；若涉及全年一次性奖金等，需单独计税。
• 操作建议：要求用人单位提供工资条及个税扣缴明细，确保税款计算正确；若发现多扣税款，可要求用人单位更正申报或向税务机关申诉。

总结建议：

1. 优先与用人单位协商，要求出具书面工资结算单及补偿方案；
   
2. 若协商无果，收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 涉及复杂情形（如违法解除、工资构成争议）时，可进一步向我咨询具体操作流程及证据收集要点。