离职时工资只发了一半，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律规定与权益
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非法律规定允许扣除的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位随意扣除工资是违法的。
- 你的权益：作为劳动者，你有权获得全额工资，用人单位不得无故克扣。
二、初步行动与证据收集
查看劳动合同与公司规章制度：
- 仔细查阅劳动合同中关于工资支付、离职结算的约定，确认是否有关于离职时工资扣除的条款。
- 了解公司规章制度中对于离职员工工资扣除的规定，并确认其是否经过民主程序制定并向劳动者公示，以确保其具有法律效力。如果规章制度未经公示或未经过民主程序，那么它可能不具备法律效力，不能作为扣除工资的依据。
与公司沟通协商：
- 主动与人力资源部门或上级领导沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求公司提供明确的依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
证据收集：
- 收集并整理好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及与公司的沟通记录等关键证据。这些证据将有助于你后续维权。
三、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为，足额支付工资。
申请调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向调解组织申请调解，以寻求和解协议。调解组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
申请劳动仲裁：
- 若调解失败或未达成满意结果，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，参与开庭审理，等待仲裁委的裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决，保障你的合法权益。
四、注意事项
- 维权时限：务必注意维权时限，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期将可能丧失维权机会。
- 全程保留证据：在处理整个问题的过程中，始终要保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中发挥重要作用。证据是维权的关键，没有证据将难以支持你的主张。
五、可能的法律后果
- 如果公司确实存在违法扣除工资的行为，那么它可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 同时，你也可能通过法律途径获得全额工资以及可能的赔偿金。
综上所述，离职时工资被扣一半是违法行为，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过查看合同、与公司协商、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以逐步推进问题的解决，并最终确保自己的合法权益得到实现。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。