停工期间是否算工资，需根据停工原因、停工时长及劳动者是否提供正常劳动等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位原因停工
停工在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 示例：若员工月工资为5000元，停工发生在工资支付周期内（如一个月内），则用人单位应支付全月工资5000元。
停工超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，有的地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费（如北京为70%）。
- 示例：若停工持续至第二个月且员工未提供正常劳动，当地最低工资标准为2000元，则用人单位可能需支付不低于1400元（2000元的70%）的生活费。
二、因不可抗力等特殊原因停工
- 停工由自然灾害、政府应急措施等不可抗力因素导致时，用人单位通常无需按正常出勤支付工资，但应考虑给予一定的生活补助或按照相关政策执行。
- 具体支付方式可双方协商确定，也可参照相关法律法规或政策规定。
三、因劳动者原因停工
事假：
- 劳动者个人原因请事假导致停工，用人单位可不支付事假期间工资。
病假：
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区而异。
四、法律建议与后果
- 用人单位建议：在制定停工期间工资支付方案时，用人单位应充分考虑停工原因、时间长短及劳动者实际情况，并与劳动者进行充分沟通协商。同时，建议用人单位咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保双方合法权益得到妥善保护。
- 劳动者权益：若用人单位未依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
如有任何关于停工期间工资支付的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。