在讨薪过程中，如果员工因老板不给工资而停工，一般情况下停工期间是不算工资的，但具体还需根据停工的原因、性质以及相关法律法规和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工原因与性质
因老板拖欠工资而停工：
- 如果员工是因为老板长期拖欠工资，在多次催讨无果的情况下选择停工以表达不满或迫使老板解决工资问题，这种停工通常被视为员工的一种维权手段。然而，从法律角度来看，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定，否则员工因个人原因（如讨薪）停工期间，用人单位一般无需支付工资。
- 但值得注意的是，如果停工行为演变成了劳动争议或纠纷，且员工能够证明停工是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资）导致的，那么员工在后续的法律程序中可能有机会主张相应的权益，但这并不直接等同于停工期间应支付工资。
因用人单位原因导致停工：
- 如果停工是由于用人单位的原因（如设备故障、生产调整等）导致的，且这种停工并非员工个人原因所致，那么根据相关法律法规和劳动合同的约定，用人单位可能需要支付员工停工期间的工资或生活费。但这种情况与因讨薪而停工是不同的。
二、法律法规与劳动合同的约定
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资并可能获得相应的赔偿。但法律法规并未直接规定因讨薪而停工期间应支付工资。
- 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了因讨薪等特定原因停工期间应支付工资，那么用人单位应当遵守这一约定。然而，在大多数情况下，劳动合同并不会对此作出具体规定。
三、建议与措施
- 与用人单位协商：如果员工因老板拖欠工资而选择停工，建议首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决工资问题的方案。在协商过程中，可以明确提出停工期间工资的问题，并尝试达成共识。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
- 依法维权：在维权过程中，员工应当依法行事，避免采取过激或违法的行为。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。