停工留薪期工资到底算不算劳动报酬拖欠算不算违法-孙华隆律师｜法行宝

停工留薪期工资到底算不算劳动报酬拖欠算不算违法-孙华隆律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

1. 停工留薪期工资属于劳动报酬

首先，我们需要明确停工留薪期工资的性质。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”实际上就是职工在正常工作期间所应获得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，停工留薪期工资本质上属于劳动报酬的范畴。

2. 拖欠停工留薪期工资属于违法行为

既然停工留薪期工资属于劳动报酬，那么用人单位拖欠这部分工资就构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径与建议

面对用人单位拖欠停工留薪期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

收集证据：首先，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明自己的劳动关系、工资水平以及工伤事实。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

及时行动：一旦发现用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
保留证据：在维权过程中，劳动者需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
遵守法律程序：在维权过程中，劳动者需要遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。

综上所述，停工留薪期工资属于劳动报酬的范畴，用人单位拖欠这部分工资构成违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期工资拖欠不构成传统意义上的“拖欠劳动报酬”，但属于未按时支付工伤待遇的范畴，是违法的，劳动者有权依法维权。一、停工留薪期工资的性质与支付义务停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工的特定待遇，旨在保障其基本生活。因此，停工留薪期工资并非直接基于劳动者提供的具体劳动，而是基于工伤事实和劳动关系，由法律明确规定的一项特定待遇。二、拖欠停工留薪期工资的法律性质不属于拖欠劳动报酬：劳动报酬通常是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。而停工留薪期工资是基于工伤事实和劳动关系，由法律规定的特定待遇，不属于传统意义上的劳动报酬。属于未按时支付工伤待遇：拖欠停工留薪期工资，应被视为用人单位未按时支付工伤待遇，违反了《工伤保险条例》的相关规定。三、拖欠停工留薪期工资的法律后果行政责任：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资等法定待遇），劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。这意味着，拖欠停工留薪期工资的用人单位将面临严厉的行政处罚。劳动者的解除权与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为工伤职工提供了额外的法律保护。劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。四、劳动者的维权途径与建议收集证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据材料，为后续维权做好准备。协商沟通：首先尝试与用人单位协商解决，明确要求其支付停工留薪期工资。寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我）了解具体的法律程序和维权途径。积极维权：劳动者有权依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应保持冷静、理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理支持。举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，停工留薪期为6个月。在此期间，用人单位未按时支付其原工资福利待遇。该职工可以收集好相关证据材料，首先与用人单位协商要求支付拖欠的工资；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，依法维护自己的合法权益。总结：停工留薪期工资拖欠虽然不构成传统意义上的“拖欠劳动报酬”，但属于未按时支付工伤待遇的范畴，是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应明确自己的法律地位与权益，依法通过适当途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期工资本质上属于劳动报酬的范畴，以下从多个角度为你详细分析：法律依据与定义法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括特殊情况下支付的工资，其中就涵盖了因病、工伤等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即包含了停工留薪期工资。停工留薪期工资的定义：停工留薪期工资是指职工因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受医疗期间，由用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。它旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活。性质与关系性质：停工留薪期工资是劳动者因劳动关系而享有的特殊工伤待遇，虽然是在职工无法提供正常劳动的情况下支付的，但仍然是基于劳动关系和工伤保险制度而存在的。它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬的组成部分，因此本质上属于劳动报酬的范畴。与劳动报酬的关系：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现劳动者的社会价值。停工留薪期工资虽然是在特殊情况下支付的，但它是对劳动者本应获得劳动报酬的保障，体现了劳动者在特殊情况下的劳动延续。从公平和保护劳动者权益的角度出发，停工留薪期工资可视为劳动者在特殊情况下的劳动报酬，用人单位应依法按时足额支付。与工伤保险待遇的区别：工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，主要侧重于工伤职工的医疗和经济补偿。停工留薪期工资则更侧重于保障职工在停工期间的基本收入，确保其基本生活不受影响。虽然两者都是对工伤职工的保障措施，但侧重点不同。司法实践角度在劳动争议案件中，司法机关通常将停工留薪期工资认定为劳动报酬。当劳动者与用人单位就停工留薪期工资发生争议时，会按照劳动报酬争议的相关程序和规则进行处理。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者不仅可以要求支付该工资，还可能涉及到因未足额支付劳动报酬而引发的经济补偿等权益诉求。法律建议对于劳动者：了解自己的权益，明确停工留薪期工资属于劳动报酬的范畴。在遇到用人单位未依法支付停工留薪期工资时，及时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。对于用人单位：依法按时足额支付停工留薪期工资，以保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活和合法权益。避免因未支付或未足额支付停工留薪期工资而引发的法律纠纷和赔偿责任。综上所述，停工留薪期工资本质上属于劳动报酬的范畴，用人单位应依法按时足额支付。如果你在停工留薪期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司拖欠停工留薪期工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与支付标准根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月及时支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前的全部工资收入、奖金、津贴等福利待遇。支付必须遵循每月固定的时间和金额，确保工伤职工的权益不受损害。例如，若职工受伤前每月工资为5000元，那么在停工留薪期内，公司应每月按时支付5000元工资。二、拖欠停工留薪期工资的法律后果行政责任：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资），劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。这意味着，拖欠停工留薪期工资的用人单位将面临严厉的行政处罚。比如，若公司拖欠职工停工留薪期工资10000元，那么除了支付这10000元外，还可能被加付5000元至10000元的赔偿金。劳动者的解除权与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为工伤职工提供了额外的法律保护，确保他们在遭遇工资拖欠时能够维护自身权益。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明自己的权益受到侵害。三、应对策略与建议面对停工留薪期工资拖欠的情况，劳动者应采取以下措施保护自己的权益：收集证据：及时整理劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据材料，为后续维权做好准备。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系、你的工资标准以及你因工伤需要暂停工作接受医疗的事实。积极维权：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达你的诉求和依据，要求公司按时支付停工留薪期工资。协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。作为陈广律师，我建议你如果遇到公司拖欠停工留薪期工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

单位不给停工留薪期工资，确实属于欠薪行为。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期工资的性质与支付义务根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了用人单位在停工留薪期间的支付义务，即用人单位必须按时足额支付职工在停工留薪期内的工资。二、欠薪的法律定义与后果欠薪是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。当用人单位未履行支付停工留薪期工资的义务时，即构成了欠薪。这种行为不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，也侵犯了劳动者的合法权益。对此，用人单位需承担相应的法律责任，包括补发所欠工资，并可能面临行政处罚和民事赔偿等后果。三、劳动者的维权途径协商沟通：劳动者可与用人单位进行协商，明确要求其支付停工留薪期工资，并尝试通过友好方式解决纠纷。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法介入调查，并责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁申请：如劳动监察未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付欠薪及相应的补偿，并利用法律手段维护自身权益。提起诉讼：若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼，申请强制执行仲裁裁决，以确保自身权益得到最终实现。四、维权过程中的注意事项在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、停工留薪期的医疗证明等。这些证据将有助于证明用人单位的欠薪行为，并为劳动者的维权提供有力支持。同时，劳动者也应保持冷静和理性，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。综上所述，单位不给停工留薪期工资确实属于欠薪行为。劳动者在遇到此类情况时，应明确自己的法律地位与权益，依法通过适当途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：拖欠工伤停工留薪期工资，在法律上并不直接等同于拖欠“工人工资”（即传统意义上的劳动报酬），而是属于未按时支付工伤待遇的范畴。不过，这并不影响劳动者依法维权，要求用人单位支付拖欠的停工留薪期工资及可能的赔偿金。详细分析：停工留薪期工资的性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工的特定待遇，旨在保障其基本生活。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资是工伤职工应享有的法定待遇，其支付义务由用人单位承担。劳动报酬与停工留薪期工资的区别：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。它直接基于劳动者提供的具体劳动。停工留薪期工资则不同，它并非直接基于劳动者提供的具体劳动，而是基于工伤事实和劳动关系，由《工伤保险条例》规定的一项特定待遇。拖欠停工留薪期工资的法律后果：用人单位拖欠停工留薪期工资，应被视为未按时支付工伤待遇，而非拖欠劳动报酬。这种行为违反了《工伤保险条例》的相关规定。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的停工留薪期工资及相应的赔偿金。严重者，用人单位还可能受到相关行政部门的处罚。维权途径与建议：劳动者在遇到用人单位拖欠停工留薪期工资的情况时，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定证明、工资支付记录、停工留薪期通知等，以便有效证明自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的停工留薪期工资及赔偿金。举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，停工留薪期为6个月。在这6个月内，用人单位应按月支付该职工的原工资福利待遇。如果用人单位未按时支付，那么该职工就有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。总结与建议：拖欠工伤停工留薪期工资虽然不直接等同于拖欠劳动报酬，但同样侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应明确自己的法律地位与权益，依法通过适当途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：单位拖欠职工停工留薪期工资，不构成传统意义上的拖欠劳动报酬，而是属于未按时支付工伤待遇的范畴。不过，这并不意味着用人单位无需承担法律责任，相反，用人单位可能因此面临支付拖欠工资及相应赔偿金的法律责任，甚至可能受到相关行政部门的处罚。详细分析：停工留薪期工资的性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工的特定待遇，旨在保障其基本生活。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期工资是用人单位必须支付的一项工伤待遇，而非直接基于劳动者提供的具体劳动。劳动报酬的定义与区别：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。停工留薪期工资虽然与劳动者的工资福利待遇相关，但其本质上是基于工伤事实和劳动关系，由《工伤保险条例》规定的一项特定待遇，不属于传统意义上的劳动报酬。拖欠停工留薪期工资的法律后果：用人单位拖欠停工留薪期工资，应被视为未按时支付工伤待遇，而非拖欠劳动报酬。这种行为违反了《工伤保险条例》的相关规定。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能受到相关行政部门的处罚。维权途径与建议：劳动者在遇到用人单位拖欠停工留薪期工资的情况时，应首先与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定证明、工资支付记录等，以便有效维护自己的权益。特殊情况说明：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了停工留薪期工资的支付方式和时间，但用人单位未按照约定支付，那么劳动者还可以依据合同约定来维护自己的权益。在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付停工留薪期工资，劳动者可以与用人单位协商延期支付或分期支付等方案。但无论如何，用人单位都应尽快解决拖欠工资的问题，以避免法律纠纷和不良后果。总结与建议：拖欠停工留薪期工资虽然不构成拖欠劳动报酬，但用人单位仍需承担法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应明确自己的法律地位与权益，依法通过适当途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

工资没按停工留薪期算，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据现行法律法规，停工留薪期是指劳动者因工伤需要停止工作接受医疗的期间。在此期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，并由用人单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的合法权益，用人单位必须遵守。如果用人单位没有按照停工留薪期的标准来计算和支付工资，就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者应对角度与用人单位沟通：劳动者在发现工资没有按停工留薪期算时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求用人单位按照停工留薪期的标准补发工资。例如，劳动者可以说：“根据法律规定，我在停工留薪期内应该享受原工资福利待遇不变，现在工资没有按这个标准算，希望公司能尽快补发。” 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正并支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明自己的主张。申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请，阐述用人单位没有按停工留薪期算工资的事实及对自身权益造成的损害，请求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。例如，仲裁申请中可以写明：“申请人与被申请人存在劳动关系，申请人因工伤处于停工留薪期，但被申请人未按照法律规定支付停工留薪期工资，现请求仲裁机构裁决被申请人支付拖欠的工资XX元。” 法律后果角度对用人单位：如果用人单位被认定存在没有按停工留薪期算工资的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位还需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿的法律责任。对劳动者：劳动者通过合法途径维护自己的权益，如果成功，将能够获得应得的工资及可能的赔偿，保障自己的合法权益。但如果劳动者没有及时采取措施维护自己的权益，可能会面临工资持续拖欠、权益受损的风险。建议：如果你遇到了工资没有按停工留薪期算的情况，一定要及时采取措施维护自己的权益。可以先与用人单位沟通，如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期的工资算工资，且在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、停工留薪期工资的性质与计算原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，停工留薪期的工资不仅算工资，而且其计算标准应与职工受伤前的工资福利待遇保持一致。二、停工留薪期工资的具体计算方法固定工资制职工：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。非固定工资制职工：对于实行非固定工资制的职工，如计件工资、提成工资等，停工留薪期工资的计算则相对复杂。一般需要根据职工受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。新员工：对于新入职员工，如果工作不满12个月，则按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。三、停工留薪期的期限与待遇变化停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》所明确规定的。伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。四、特殊情况下的工资计算如果职工在停工留薪期内身体状况允许恢复工作并正常上班的，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况的，用人单位应依法支付加班费。加班费的具体计算标准根据加班类型（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）和劳动合同约定的工资标准来确定。五、法律维权建议如果单位不按照规定支付停工留薪期工资或加班费，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议工伤职工保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。总结：停工留薪期的工资不仅算工资，而且其计算标准应与职工受伤前的工资福利待遇保持一致。在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位不按照规定支付工资或加班费，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于停工留薪期工资的计算及法律依据，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的计算依据根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括以下几个方面：基本工资：即员工受伤前的基本工资。奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴等。但需要注意的是，如果绩效奖金是根据工作表现发放的，停工留薪期间可能无法获得，具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，这些也应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。二、停工留薪期工资的具体计算方法月工资的计算：通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。日工资的计算：月工资除以21.75天（法定工作日），不足月的部分则按照日工资乘以实际天数计算。三、停工留薪期的时长及确定方式起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。时限：一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、停工留薪期工资的仲裁时效停工留薪期间工资不是用人单位支付劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。因此，停工留薪期间工资不适用劳动报酬特殊时效的规定，而应适用一般仲裁时效，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。一般表现为劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果之日，可视为知道或者应当知道其权利被侵害之日。五、单位不按标准发放停工留薪期工资的应对措施如果单位不按照标准发放停工留薪期工资，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期工资的计算及发放有明确的法律依据和标准。劳动者在遭遇工伤时，应了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。

停工留薪期间工资没有给，确实算作公司拖欠工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律定义与规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期间的工资是职工应得的法定权益，单位有义务按时足额支付。拖欠工资的法律后果：如果用人单位在停工留薪期内不发工资，这明显违反了工资支付的相关规定，属于拖欠工资的行为。劳动者可以按照相关法律规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者的维权途径：当遇到这种情况时，劳动者可先和单位进行协商，明确指出单位应按照规定支付工资。如果协商没有达成理想的结果，劳动者可以通过劳动仲裁来解决问题。申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好一系列证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，以证明劳动关系、工资标准以及停工留薪的事实。若仲裁委作出裁决后，单位依旧不支付工资，劳动者还能向法院申请强制执行，从而维护自己的合法权益。实际案例与启示：以小朱为例，他在工作中受伤，经认定为工伤，需暂停工作接受治疗，进入停工留薪期。然而，单位在此期间未给小朱发放工资。小朱与单位协商无果后，决定通过法律途径解决此事。他依据《工伤保险条例》的规定，通过劳动仲裁和可能的诉讼途径，维护了自己的合法权益。综上所述，停工留薪期间工资没有给，确实算作公司拖欠工资。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

单位没按规定支付工伤期间停工留薪期工资是违法的。法律依据与分析：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定是法律对工伤职工在康复期间经济保障的明确保障。具体情况说明：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算，一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工资福利待遇的支付：在停工留薪期内，单位必须按月支付职工的原工资福利待遇，不得停发或部分停发。若单位拒绝支付，将构成违法行为，职工有权依法维权。维权途径与建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。保留所有相关的沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。综上所述，单位没按规定支付工伤期间停工留薪期工资是违法的，工伤职工应依法维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期待遇确实属于劳动报酬的一部分。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律定义与性质：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，停工留薪期待遇是职工在因工伤暂停工作期间应得的报酬，具有劳动报酬的性质。劳动报酬的构成：劳动报酬通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。停工留薪期待遇作为职工在工伤期间应得的工资性收入，自然属于劳动报酬的范畴。它是对职工因工伤导致的收入损失的一种补偿，确保了职工在工伤期间的基本生活需求。实践中的处理：在实际操作中，用人单位应当按照职工的原工资福利待遇标准支付停工留薪期待遇。如果用人单位未按时支付或支付不足，职工有权依法维护自己的合法权益，包括通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求用人单位补足差额。与工伤赔偿的关系：停工留薪期待遇与工伤赔偿是两个不同的概念。工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些是在职工被认定为工伤并评定伤残等级后，根据相关规定由工伤保险基金或用人单位支付的。而停工留薪期待遇则是在工伤治疗期间，职工应得的工资性收入。建议：对于职工来说，在工伤期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的停工留薪期待遇。如果用人单位未按时支付或支付不足停工留薪期待遇，职工应及时与用人单位沟通协商，或依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。