工时制停工期间，劳动者是否享有工资，需根据停工原因及劳动者是否提供正常劳动来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停工原因对工资支付的影响

1. 非用人单位原因导致的停工：

   • 若停工是由于不可抗力等非用人单位原因造成，如恶劣天气、政府行为等，根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
   • 例如，在广东省，若停工超过一个工资支付周期且用人单位未安排劳动者工作，则需支付不低于当地最低工资80%的生活费。

2. 用人单位原因导致的停工：

   • 若停工是用人单位原因造成，如工地资金链断裂、工程变更等，用人单位同样应按照劳动合同约定或相关法律法规的规定支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。
   • 在此情况下，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按国家有关规定或地方性法规支付生活费。

二、劳动者是否提供正常劳动对工资支付的影响

• 提供了正常劳动：无论停工原因如何，只要劳动者在停工期间提供了正常劳动，用人单位就应按照正常工作时间支付工资。
• 未提供正常劳动：若劳动者在停工期间未提供正常劳动，用人单位则需根据停工原因及地方性法规支付生活费或按其他标准支付工资。例如，在深圳市，非员工原因造成停工、停产放假期间超过一个月的，单位需支付不低于最低工资80%的工资。

三、具体案例与法规依据

• 案例：某工地因暴雨导致停工一周，期间劳动者未提供正常劳动。根据地方性法规，用人单位需支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。
• 法规依据：
  • 《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
  • 各地根据实际情况制定的地方性法规，如广东省、深圳市的相关规定。

四、建议与注意事项

• 劳动者：在停工期间，应保留好相关证据，如停工通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资或生活费，避免因违法支付而引发的法律纠纷。
• 双方协商：在停工期间，双方可协商确定工资支付方式和标准，以达成共识并减少纠纷。

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