关于您提出的“停工留薪工资按几个小时算”的问题，这其实是一个涉及工资计算原则与具体方法的问题，而非单纯按小时来计算。下面我将为您详细解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

二、停工留薪工资的计算原则

1. 工资福利待遇不变：员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变。这意味着，无论员工原本是按小时计薪还是按月计薪，其停工留薪期的工资都应与其工伤前的工资水平相当。

2. 非按小时计算：停工留薪工资并不是按小时来计算的。它更多地是基于员工工伤前的月平均工资或实际工作月数的月平均工资来确定。

三、停工留薪工资的具体计算方法

1. 工作满12个月的情况：

   • 以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。
   • 将12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12得出平均数，这个平均数就是员工停工留薪期的月工资。

2. 工作不满12个月的情况：

   • 按照实际工作月数的月平均工资进行计算。
   • 例如，员工工作了8个月发生工伤，那么就将其8个月的工资总额除以8得出平均数，这个平均数就是其停工留薪期的月工资。

3. 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：

   • 实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定。

四、其他注意事项

• 地方政策差异：各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
• 约定优先：如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。

综上所述，停工留薪工资并不是按小时来计算的，而是基于员工工伤前的月平均工资或实际工作月数的月平均工资来确定。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。