停工留薪期一般按正常工作日的每日8小时来计算，但具体需结合实际情况与地方规定综合判断，以下是详细说明：

1. 基本原则：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其时长由《工伤保险条例》及地方实施细则规定，计算时通常以职工正常工作日的每日工作时间为基准。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，因此停工留薪期的计算一般默认按每日8小时折算。

2. 特殊情况处理：

   • 非全日制员工：若职工为非全日制用工（如每日工作4小时），停工留薪期的工资计算需按实际工作时间比例折算，例如每日停工留薪期工资=本人工资÷8小时×实际停工小时数。
   • 加班或特殊工时制：若职工在工伤前存在加班或实行综合计算工时制、不定时工时制，停工留薪期工资仍以“本人工资”为基数，不因工伤前工时特殊而调整计算方式，但需注意“本人工资”是否包含加班费需根据地方规定确定（如部分地区规定本人工资为工伤前12个月平均工资，含加班费；部分地区则不含）。
   • 地方细化规定：部分省份可能对停工留薪期计算有更详细的规定，例如明确“停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认”，或规定“停工留薪期工资按职工受伤前12个月的平均工资计算，日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）”。因此，需结合当地工伤保险条例实施细则或政策文件进一步确认。

3. 实务建议：若职工或用人单位对停工留薪期时长或工资计算有争议，可按以下步骤处理：

   • 第一步：查阅当地工伤保险条例及实施细则，确认停工留薪期具体期限（如某省规定“骨折的停工留薪期为6个月”）；
   • 第二步：核对劳动合同或工资条，明确“本人工资”的构成（是否含加班费、奖金等）；
   • 第三步：若仍无法达成一致，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期期限，或通过劳动仲裁解决争议。

若您遇到具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。