小时工工伤停工留薪期工资的计算方式为：按照其受伤前12个月的平均工资标准来计算。以下是详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工资计算标准：

   • 对于小时工而言，其工资计算应基于其受伤前12个月的平均工资。这包括其正常工作时间的工资以及可能的加班费、奖金等所有收入。
   • 如果小时工工作不满12个月，则按照其实际工作月份的平均工资来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果小时工的工资构成较为复杂，或者存在非固定收入部分，如提成、奖金等，这些部分在计算平均工资时也应予以考虑，但需要合理确定其计算方式和比例。
   • 如果小时工与用人单位在工资计算上存在争议，可以依据相关法律法规和劳动合同进行协商，或者通过劳动争议调解仲裁机构进行裁决。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于小时工等非全日制员工。

建议：

• 如果小时工在工伤停工留薪期间遇到工资支付问题，首先应与用人单位进行沟通协商，明确工资计算标准和支付方式。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。