公司因停工只给员工发基本工资是否合法，需分情况讨论：

一、停工留薪期（因工伤停工）

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。
2. 合法性分析：
   • 若员工工资仅含基本工资，单位支付基本工资合法。
   • 若员工工资含奖金、津贴等，单位仅支付基本工资则违法，需补足差额。
3. 维权建议：员工可先与单位协商，要求全额支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、非因工伤停工（如疫情、经营困难）

1. 法律规定：
   • 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，若员工未提供正常劳动，单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例依地方规定）。
2. 合法性分析：
   • 第一个工资支付周期内：单位应按劳动合同约定支付全额工资（含基本工资、奖金等）。仅支付基本工资可能违法，除非劳动合同明确约定基本工资为全额。
   • 超过一个工资支付周期后：若员工未提供正常劳动，单位可按地方规定支付生活费（如最低工资标准的70%-80%）。此时，若基本工资不低于生活费标准，单位仅支付基本工资可能合法；若低于标准，则需补足差额。
3. 特殊情况：
   • 协商调整：单位与员工可协商调整工资待遇，达成一致后合法。
   • 员工实际工作：若员工在停工期间提供正常劳动（如远程办公），单位应按劳动合同或协商标准支付工资。

三、综合建议

1. 核查合同与地方规定：员工应核查劳动合同中关于工资的约定，并了解当地最低工资标准及生活费支付比例。
2. 与单位协商：若发现单位支付工资不符合规定，可先与单位沟通，要求按法律规定支付。
3. 维权途径：协商无果后，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：公司因停工只给员工发基本工资是否合法，需结合停工原因、工资支付周期、员工是否提供正常劳动及地方规定综合判断。员工应了解自身权益，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。