员工因犯错被停工，公司只发基本工资，这一做法在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与工资构成
根据《工伤保险条例》的相关规定（虽然该条例主要针对工伤，但其中的工资支付原则在类似停工情况下具有参考价值），当职工因工作原因需要暂停工作以接受治疗或处理相关事宜时，其所在单位应在停工期间按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。
具体情况分析
工资结构单一的情况：
- 如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工期间，单位只需支付这部分基本工资，这一做法在法律上可能是被接受的。但这种情况在实际工作中较为少见。
工资结构复杂的情况：
- 在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了相关法律法规中关于工资支付的规定。
员工权益保护与争议解决
- 沟通协商：如果员工发现公司在停工期间只支付了基本工资，而忽略了其他应得的收入，首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，员工可以据此要求单位补发工资差额，并可能获得相应的赔偿。
特殊情况考虑
- 员工犯错与工资支付的关系：虽然员工因犯错被停工，但这并不构成公司降低其工资待遇的合法理由。除非公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，同时明确规定了员工犯错时的工资支付方式，否则公司不得随意降低员工的工资待遇。
建议：
- 员工应仔细审查自己的工资构成和公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
- 如遇公司违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益，包括与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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