公司因不忙给员工放假时，不能仅支付基本工资，而应按照法律规定支付相应的工资或生活费。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否因业务原因停工、停产，都有义务按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。
具体应用情况
在一个工资支付周期内：
- 如果公司因不忙等原因在某月停工，该月作为第一个工资支付周期，公司必须按照劳动合同约定的标准正常发放员工工资，而不能仅支付基本工资。
超过一个工资支付周期：
- 若停工持续超过一个月，且员工在该期间内提供了正常劳动，公司应至少按当地最低工资标准支付工资。
- 若员工未提供正常劳动，公司也需支付不低于当地最低工资标准70%的生活费，而非仅支付基本工资。
员工维权途径
如果公司违反上述规定，仅支付基本工资或拒绝支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并有权责令公司支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
寻求法律救济：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出判决，保护员工的合法权益。
总结与建议：公司因不忙给员工放假时，不能仅支付基本工资。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。