结论前置：公司不可以自行决定放假只发基本工资，具体支付标准需根据放假时长及员工是否提供正常劳动来确定。

详细分析：

1. 一个工资支付周期内的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因自身原因（如经营问题、生产调整等）导致停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。这意味着，即使公司放假，员工仍应获得与正常工作相同的工资报酬。

2. 超过一个工资支付周期的情况：

   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，工资支付将依据劳动者是否提供正常劳动而有所不同：
     • 劳动者提供正常劳动：公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果员工在放假期间被安排从事其他工作，公司应确保支付的工资不低于最低工资标准。
     • 劳动者未提供正常劳动：此时，工资支付标准将依据地方具体规定执行。不同地区可能有不同的规定，但通常公司会支付一定比例的生活费。例如：

          - **北京**：公司应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。
          - **广东**：公司应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
          - **上海**：公司应根据劳动者提供的劳动按新约定支付工资（但不得低于最低工资标准），若未安排工作，则应支付不低于本市最低工资标准80%的基本生活费。
       

3. 员工权益保护：

   • 若公司因自身原因放假而未按规定支付工资或生活费，员工有权与公司进行协商，要求其按照规定支付。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的工资支付周期为每月1日至月底，月工资为5000元。若公司在该月15日开始放假，且放假时间未超过一个月，则公司应支付该员工整个月的工资5000元。若放假时间超过一个月，且员工在第二个月未提供正常劳动，则公司应根据当地规定支付生活费，如北京为最低工资标准的70%，广东为80%等。

法律建议：

• 员工应了解自己的权益，包括工资支付标准、生活费支付比例等，以便在必要时维护自己的利益。
• 若公司未按规定支付工资或生活费，员工应首先与公司进行协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若公司未按规定支付工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能获得相应的经济补偿。

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