公司规定法定国假不上班只发放基本工资，这一做法通常是不合法的。下面我来详细解释：

法律依据

根据《劳动法》和相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，这些日子里劳动者有权休假且获得相应的报酬。具体来说，法定节假日的工资待遇通常应按照劳动者正常的工资标准来支付，而不是仅仅发放基本工资。

具体分析

1. 基本工资与全额工资的区别：

   • 基本工资通常只是劳动者工资构成中的一部分，可能不包括奖金、津贴、补贴等其他组成部分。
   • 全额工资则包含了劳动者应得的所有报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 在法定节假日，劳动者虽然不上班，但仍有权获得与正常工作日相同的工资待遇。
   • 如果公司仅支付基本工资，而忽略了其他应得的报酬部分，那么这种做法就违反了劳动法的规定。

法律建议

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确表达你对法定节假日工资待遇的关切，并要求公司按照法律规定支付全额工资。

2. 寻求法律援助：如果公司拒绝改正，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在采取任何行动之前，确保你收集并保留了所有相关的证据，如工资单、劳动合同、公司规定等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司规定法定国假不上班只发放基本工资是不合法的。劳动者有权在法定节假日获得与正常工作日相同的工资待遇。如果你遇到了这样的问题，建议及时与公司沟通并寻求法律援助来维护自己的权益。