您好，关于您提出的“国定假（法定节假日）不给发工资是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，用人单位在法定节假日不给劳动者发工资是违法的。下面我将为您详细解释相关法律规定和维权途径。

一、法律规定

1. 日常休假工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 加班工资：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付日常工资外，还应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿。

二、特殊情况

虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况，即用人单位实行了特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）且经过了劳动行政部门的批准。在这种情况下，用人单位在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件和程序。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：

• 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
• 逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

如果您在法定节假日未收到工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在法定节假日不给劳动者发工资通常是违法的，除非满足特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的条件。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。希望这些信息能对您有所帮助。