结论：公司放长假只发基本工资，员工可先判断公司此举是否合法，若不合法可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 判断公司行为的合法性

   • 合法情形：如果公司是因为生产经营困难，需要停工停业，且停工停业时间在一个工资支付周期内，那么公司按照劳动合同规定的标准支付员工工资（这里的基本工资如果符合劳动合同约定则合法）是合理的。例如，公司因市场环境变化，临时决定停产一周进行内部调整，在这一周内按照基本工资发放，若基本工资不低于当地最低工资标准且符合合同约定，就是合法的。
   • 违法情形：若公司停工停业超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资低于当地最低工资标准，或者员工没有提供正常劳动，公司支付的生活费低于当地最低工资标准的80%，那么公司的行为就违法了。比如，公司停工两个月，员工在这期间虽然没有正常上班，但公司只按照远低于当地最低工资标准80%的金额发放生活费，这就是不合法的。

2. 员工可采取的维权措施

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司发放工资不符合法律规定的情况，要求公司按照法定标准支付工资。在协商过程中，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司放长假的通知等，以支持自己的主张。例如，员工可以拿着劳动合同中关于工资支付的条款和公司负责人沟通，说明公司目前的做法与合同约定不符。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付拖欠的工资。员工在投诉时需要提交书面投诉材料，详细说明公司的情况和自己的诉求，并附上相关证据。劳动监察部门会在一定期限内进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。员工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

3. 注意事项

   • 保留证据：员工在整个过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司放长假的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在协商、投诉和仲裁过程中起到关键作用，有助于证明自己的主张。
   • 关注时效：员工要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果超过时效，可能会失去通过法律途径维权的机会。
   • 合法维权：员工在维权过程中要遵守法律法规，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。