结论：年休假期间只给基本工资的做法通常是不合法的，员工有权要求用人单位按照劳动合同规定的工资标准支付年休假工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在年休假期间，用人单位应当按照其劳动合同规定的工资标准支付工资，而不仅仅是基本工资。

2. 工资构成：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。如果用人单位在年休假期间只支付基本工资，而忽略了其他工资组成部分，那么这种做法就违反了上述法规的规定。

3. 维权途径：

   • 如果员工发现用人单位在年休假期间只支付基本工资，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同规定的工资标准支付年休假工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、年休假安排通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应当了解自己的权益和义务，避免因为不了解法规而错过维权时机。

建议：

• 如果你遇到了年休假只给基本工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。