年假只发基本工资是不合法的。劳动者在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年假作为劳动者的法定休假权利，期间工资应依法支付。
- 《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一规定明确了年假期间工资的支付标准，即按照劳动合同规定的标准支付，而非仅支付基本工资。
二、年假工资支付标准
- 全面薪酬原则：年假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算，这包括但不限于基本工资、津贴、奖金、补贴等所有应得收入。如果劳动者的月工资结构包含多项收入，如基本工资、绩效奖金、各类补贴等，那么在年假期间，这些收入都应被计入工资总额并按时发放。
- 不低于最低工资标准：在任何情况下，年假期间的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
- 劳动合同与集体合同约定：如果劳动合同中有具体约定，则必须按照不低于劳动合同中规定的工资标准支付。若劳动合同和集体合同都没有关于工资标准的约定，则由用人单位与职工代表通过集体协商确定。
三、特殊情况处理
- 劳动合同未明确约定：如果劳动合同中未明确约定年假期间的工资支付标准，那么用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付年假工资。这包括基本工资以及所有与工作相关的奖金、津贴等。
- 用人单位违法支付：如果用人单位仅支付基本工资而拒绝支付其他工资性收入，劳动者有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、劳动者权益保护途径
- 友好协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求按照规定足额发放年假工资。在协商过程中，劳动者可以出示劳动合同、工资条等证据，以支持自己的主张。
- 法律救济：如果协商不成，劳动者有权向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、年假申请记录等，以证明自己的权益受到侵害。
举例说明：假设某劳动者的月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元和各类补贴500元组成，总计4500元。在年假期间，该劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即4500元。如果用人单位仅支付3000元基本工资，而拒绝支付绩效奖金和补贴，那么该劳动者的权益就受到了侵害。此时，该劳动者可以与用人单位协商补足差额，或者向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
综上所述，年假只发基本工资是不合法的。用人单位应当严格遵守国家法律法规，确保劳动者在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果您在年假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。