休带薪年假并非只能拿基本工资，此说法不合法。具体分析如下：

一. 带薪年假的工资待遇

1. 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休带薪年假时，应获得与其正常工作期间相同的工资待遇，而非仅限于基本工资。
2. 实际执行：在实际操作中，职工休带薪年假时，其工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有构成职工正常工资收入的组成部分。单位不得因职工休带薪年假而降低其工资待遇。

二. 单位违规行为的处理

1. 法律保障：如果单位违反规定，只支付基本工资而不支付其他应得的工资收入，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补足差额。
2. 维权途径：职工还可以通过工会等组织进行维权，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，职工在休带薪年假时，应了解自己的工资待遇权益，确保单位按照法律规定支付工资。如遇单位违规行为，应及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。