单位带薪年休假工资按照基本工资发放是不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规明确规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个全面的概念，不仅限于基本工资，还包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，单位在发放带薪年休假工资时，应包含职工在正常工作期间应得的全部工资待遇，而不仅仅是基本工资。
二、带薪年假工资的计算基数
在计算带薪年假工资时，应以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为基准。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。这一规定确保了带薪年假工资的计算更加公平合理，避免了因加班工资等非常规性收入导致的计算偏差。例如，若员工月工资由基本工资、绩效奖金和岗位津贴组成，那么在计算带薪年假工资时，应将这些收入全部纳入考虑范围。
三、未休带薪年假的补偿规定
如果用人单位因工作需要未能安排员工年休假，或者安排的年休假天数少于员工应休的天数，那么在本年度内，用人单位需要对员工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，该补偿已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入。因此，即使单位只按照基本工资发放带薪年假工资，在计算未休年休假补偿时，也应以员工的实际日工资收入（包括奖金、津贴等）为基准。
四、劳动合同与集体合同的约定
如果劳动合同或集体合同中有关于年休假期间工资待遇的特别约定，或者用人单位有相关的规章制度对此进行了规定，并且这些约定或规定的工资待遇高于基本工资，那么员工有权要求按照相应的标准获得工资待遇。反之，如果约定的工资待遇低于当地的最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。
五、实际操作建议
与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律法规的规定以及你的合理诉求，要求单位按照实际工资收入发放带薪年假工资。
保留证据：在与单位沟通的过程中，注意保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时证明你的工资收入情况。
寻求法律援助：如果单位拒绝按照实际工资收入发放带薪年假工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，单位带薪年休假工资按照基本工资发放是不合理的。你有权要求单位按照实际工资收入发放带薪年假工资，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。