若公司因老板被抓而停止经营，员工工资的处理需分情况讨论：

1. 公司仍在正常运营（尽管老板被抓）

   • 通常情况下，公司有义务继续按照既定的工资支付周期和方式发放工资。这是因为工资支付是公司与员工之间的基本合同义务，不因公司管理层或老板的个人情况而改变。公司的财务部门或其他负责薪酬发放的人员应按照正常流程操作，确保员工工资的及时发放。

2. 公司因老板被抓陷入经营困境，暂时无法支付工资

   • 在这种情况下，员工应先与公司的管理层或相关负责人进行沟通协商，了解公司的具体情况和预计支付工资的时间。双方可以尝试达成一个临时的支付协议，比如延期支付、分期支付等，以缓解公司的资金压力，同时保障员工的合法权益。

3. 公司停止经营，进入破产清算程序

   • 如果公司因老板被抓而最终停止经营，并进入破产清算程序，员工应及时向清算组申报债权。清算组会对公司的资产进行清理和评估，并按照法定顺序清偿债务。根据《企业破产法》的相关规定，员工工资通常属于优先受偿的范围，这意味着在清算过程中，员工工资有较高的可能性得到优先支付。

4. 公司拒绝支付或长期拖欠工资

   • 如果公司拒绝支付或长期拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。一旦仲裁或诉讼成功，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 在面对老板被抓、公司停止经营的情况时，员工应保持冷静，及时了解公司的经营状况和工资支付情况。
• 员工应积极与公司沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果公司无法支付工资或拒绝沟通，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果员工不及时采取行动维护自己的权益，可能会导致工资拖欠时间延长，增加维权难度。
• 如果公司最终破产清算，而员工未及时申报债权，可能会错过优先受偿的机会，导致工资无法得到全额支付。

因此，建议员工在面对此类情况时，积极采取行动，及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。