即使老板非法经营，员工仍然有权要求支付工资。下面我为您详细解释这个问题：

1. 工资债权的优先性：

   • 员工为公司付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是受法律保护的，即使公司存在非法经营行为，也不能剥夺员工获得工资的权利。
   • 在法律上，员工的工资债权优先于公司的一般债权，这意味着在公司清算或破产时，员工的工资会优先得到支付。

2. 追讨工资的途径：

   • 如果公司拒绝支付工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。
   • 协商无果时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果员工明知公司存在非法经营行为，并且积极参与其中，那么通过该行为获取的工资可能属于违法所得，需要退还。
   • 但是，如果员工并不知晓公司的非法经营行为，或者虽然知晓但并未参与，只是履行了正常的工作职责，那么员工的工资通常不应被要求退还。

综上所述，即使老板非法经营，员工仍然有权要求支付工资。如果遭遇拒付，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨自己的工资。同时，也要注意特殊情况下的工资处理问题，确保自己的权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。