结论：老板犯法，员工的工资一般不属于非法所得，但具体情况需根据老板违法行为的性质、员工是否知情及参与程度等因素综合判断。
分析说明：
工资的法律性质：
- 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，属于员工的合法收入。在正常情况下，无论老板是否犯法，员工都有权获得其应得的工资。
老板违法行为对工资的影响：
- 如果老板的违法行为与员工的工资支付无直接关联，例如老板因偷税漏税被查处，但这并不影响员工工资的合法性和支付，那么员工的工资仍然属于合法所得。
- 如果老板的违法行为涉及非法经营、诈骗等，且这些行为与员工的工资支付有直接联系，例如老板通过非法手段获取资金来支付员工工资，那么在这种情况下，虽然工资本身是员工应得的，但如果资金来源非法，可能会引发一系列法律问题。然而，这并不意味着员工的工资就自动变为非法所得，而是需要看员工是否知情、是否参与了老板的违法行为，以及法律对具体情况的判定。
员工知情与参与程度的影响：
- 如果员工对老板的违法行为完全不知情，且没有参与其中，那么员工的工资通常不会被视为非法所得。员工有权获得其应得的工资，且不应因老板的违法行为而受到牵连。
- 如果员工知情并参与了老板的违法行为，例如协助老板进行非法经营或诈骗等，那么员工可能会因共同犯罪而承担法律责任。在这种情况下，员工可能不仅面临工资被追缴的风险，还可能面临刑事处罚。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如老板利用公司进行洗钱活动，且员工在不知情的情况下接收了洗钱所得的工资，一旦发现，这部分工资可能会被依法追缴。但这并不意味着所有在老板犯法情况下支付的工资都是非法所得，而是需要具体案件具体分析。
行动建议：
- 对于员工：如果你发现老板有违法行为，且担心自己的工资可能受到影响，建议保持冷静，不要直接参与或协助老板的违法行为。同时，你可以咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律风险。
- 对于老板：如果你作为老板涉嫌违法，应立即停止违法行为，并积极配合相关部门的调查。同时，应确保员工的工资支付不受影响，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
法律后果：
- 如果员工的工资被错误地认定为非法所得并被追缴，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼要求返还工资等。
- 如果员工因参与老板的违法行为而承担法律责任，将可能面临刑事处罚、民事赔偿等严重后果。
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