结论：非法获得工作所领取的工资，在大多数情况下，会被视为非法所得，但具体还需根据非法获得工作的性质和具体情况来判断。

分析：

1. 非法获得工作的定义与性质：

   • 非法获得工作，通常指的是通过欺诈、伪造文件、冒用他人身份或其他非法手段获取工作机会的行为。这种行为本身就违反了法律法规，因此，基于这种非法行为所获得的工资，其合法性自然受到质疑。

2. 非法所得的定义：

   • 非法所得，一般指的是通过非法手段获得的财物或利益。在劳动领域，如果工资是通过非法手段（如非法获得工作）获得的，那么这部分工资很可能被视为非法所得。

3. 具体情境下的判断：

   • 欺诈手段：如果劳动者通过欺诈手段（如伪造学历、工作经验等）获得工作，并因此领取了工资，那么这部分工资很可能被视为非法所得。因为欺诈行为本身就违反了诚实信用原则，且可能构成违法行为。
   • 冒用身份：如果劳动者冒用他人身份获得工作，并领取了工资，那么这部分工资同样可能被视为非法所得。因为冒用身份不仅侵犯了他人的合法权益，也违反了法律法规。
   • 其他非法手段：除了欺诈和冒用身份外，如果劳动者通过其他非法手段（如贿赂、威胁等）获得工作，并领取了工资，那么这部分工资也可能被视为非法所得。

4. 法律后果：

   • 如果工资被认定为非法所得，劳动者可能需要承担法律责任，包括但不限于返还非法所得、支付罚款、甚至可能面临刑事处罚。同时，用人单位也可能因雇佣非法劳动者而面临法律责任。

建议：

• 对于劳动者：应遵守法律法规，通过合法手段获得工作机会。如果发现自己通过非法手段获得了工作，应立即停止这种行为，并主动向用人单位说明情况，避免更严重的法律后果。
• 对于用人单位：在招聘过程中应严格审查劳动者的身份和资质，避免雇佣非法劳动者。如果发现已经雇佣了非法劳动者，应立即与其解除劳动关系，并报告相关部门。

特殊情况说明：

• 如果劳动者虽然通过某种手段获得了工作，但该手段并不构成违法行为（如通过内部推荐、特殊关系等），且劳动者在工作中表现良好，那么其领取的工资通常不会被视为非法所得。但这种情况较为特殊，且需要具体分析。

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