您目前面临的情况是老板被抓且店铺可能要关闭，但工资还未结清，您完全有权要求获得应得的工资，以下是具体分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论老板个人遭遇何种情况，都不影响您作为劳动者获得工资的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、具体建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资水平。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位（或其负责人、家属）进行协商，要求支付拖欠的工资。如果店铺即将关闭，您可以要求用人单位在关闭前结清所有工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 申请支付令或提起诉讼：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。如果用人单位在规定时间内未提出异议且不履行支付令，您可以向人民法院申请强制执行。或者，您也可以选择直接提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果与应对

1. 用人单位拒不支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等法律责任。在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

2. 您的应对策略：

   • 在面对用人单位拒不支付工资的情况时，您应保持冷静，按照上述建议的步骤逐步行动。同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，您作为劳动者，完全有权要求获得应得的工资。无论老板个人遭遇何种情况，都不影响这一基本权利的实现。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。