即便老板被抓，你的工作及工资权益依然受到法律保护，你可以通过多种途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司正常运营情况
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。毕竟，老板被抓并不意味着公司完全停止运营，可能只是暂时性的管理混乱。
- 双方可以依据劳动合同中的约定，就工资支付的时间和金额进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅你的劳动合同和公司相关的规章制度，确保了解自己的工资权益和支付规定。这是维护自己权益的基础，也是后续协商或投诉的依据。
- 如果合同中有明确的工资支付条款，你可以据此来维护自己的权益，要求公司按照合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付拖欠工资，这是维护你权益的有效途径。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要准备好相关证据，仲裁委员会将根据证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
二、公司停止运营或破产情况
关注公司资产状况与重组动态：
- 如果公司因老板被抓而停止运营或面临破产，你需要密切关注公司的资产状况和重组进展。这有助于你及时了解自己的工资债权可能受到的影响，并采取相应的措施。
申请破产清算：
- 如果公司资不抵债进入破产程序，你需要及时向破产管理人申报债权。申报时，需要提供劳动合同、工资条等证明材料，以证明你的工资债权。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。因此，你的工资债权在破产程序中具有优先受偿的地位。
追究股东责任：
- 在特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，你可以要求股东对公司债务承担连带责任。
- 追究股东责任需要满足一定的法律条件和证明要求，通常需要通过诉讼程序实现。如果你认为股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，可以向法院提起诉讼，要求股东承担连带责任。
总结与建议
无论公司老板是否被抓，你的工资权益都受到法律的严格保护。在面对工资问题时，建议你保持冷静、理性应对，并积极寻求帮助和支持。首先尝试与公司内部协商；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径。同时，你也应关注公司的运营状况和资产动态，以确保在必要时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。
如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。