当老板被判刑后，员工的工资问题是一个涉及多个层面的复杂议题，但不必过于担心，以下是对此问题的全面解答：
结论前置：老板被判刑并不影响员工工资的支付，具体处理方式需根据企业运营状态、劳动合同关系及法律法规来确定。员工应依法维权，确保自身权益不受损害。
一、企业运营状态与工资支付
企业仍正常运营：
- 若老板被判刑后，企业仍处于正常经营状态，那么工资发放应按照劳动合同约定的正常流程进行，企业应按时、足额支付员工工资。
企业经营困难或面临破产：
- 经营困难：若因老板判刑导致企业经营出现困难，影响到工资支付，员工可以先与企业协商，尝试达成支付工资的方案；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 面临破产：若企业因老板判刑等原因进入破产程序，员工工资作为职工债权，在破产清算时具有优先受偿的权利，会按照法定程序从企业剩余财产中优先支付。
二、员工维权途径
- 协商：首先尝试与企业其他负责人或管理层协商，要求支付工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助维护合法权益。
- 劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，员工可以申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，员工可申请强制执行。
- 必要时，员工可直接向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持自己的诉求。
三、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等相关证据，以证明自己的诉求和工资情况。
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工应及时维权，避免超过时效。
综上所述，老板被判刑后，员工的工资问题应依据企业运营状态、劳动合同关系及法律法规综合处理。员工应保持冷静，依法采取适当措施维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。