即便老板坐牢且店铺关门，您依然可以通过法律途径来讨要工资，以下是具体的解决方案：

1. 与公司协商（若存在其他负责人或管理方）：

   • 尽管老板坐牢且店铺关门，但可能还存在其他负责人或管理方。您可以尝试与他们取得联系，说明自身情况和诉求，尝试通过友好协商解决工资拖欠问题。
   • 建议：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 流程：劳动监察部门在收到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门可依法给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 流程与期限：仲裁委员会将安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。仲裁处理期限一般为受理之日起四十五日内，案情复杂时可适当延长，但延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 执行：若用人单位未履行仲裁裁决或法院判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行公司财产。在法院审理阶段，您需进一步提供证据支持自己的主张。法院将依法作出判决，一旦判决生效，您可申请强制执行。

5. 特殊情况：追究老板个人责任：

   • 若公司财产与老板个人财产混同，或老板存在恶意拖欠工资且转移公司资产等行为，您在取得充分证据后，可通过法律程序要求老板个人承担支付工资的责任。
   • 建议：此种情况可能涉及复杂的法律分析和调查取证工作，建议您在必要时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：

面对老板坐牢且店铺关门导致的工资拖欠问题，您应保持冷静，积极采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，根据具体情况选择合适的解决途径。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，您有权通过合法途径讨要应得的工资。