针对您提出的“老板被判刑工资怎么要”的问题，这是一个涉及法律层面且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、企业运营状态对工资支付的影响
企业正常运营：
- 如果企业在老板被判刑后仍然保持正常运营，那么工资的发放应当遵循正常的流程和规定。员工应继续履行工作职责，而企业则有义务按时、足额地支付工资。
企业经营困难或面临破产：
- 若企业因各种原因经营困难或面临破产，工资的支付将受到一定影响。但根据《中华人民共和国企业破产法》，工资属于优先受偿的债权。在破产清算时，工资将在有限的资产范围内优先得到支付。
- 如果企业资产不足以清偿全部债务，劳动者的工资将在破产程序中按照法定顺序进行受偿。
二、劳动合同关系与工资支付
- 无论劳动合同是否因老板被判刑而解除，用人单位均有义务支付员工已工作但未支付的工资。这是法定的支付责任，不受老板个人状况的影响。
- 如果劳动合同因老板被判刑而无法继续履行，且影响了合同的正常执行，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。但即便如此，已工作期间的工资仍需支付。
三、员工维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司其他负责人或管理层进行协商，要求支付拖欠的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助来维护自己的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 您可以申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行，您可以申请强制执行。
- 如果仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，您可以直接向人民法院提起诉讼，提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
注意时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时维权，避免超过时效而丧失权利。
综上所述，老板被判刑并不影响您作为员工应得的工资支付。您应依法采取适当措施来维权，确保自己的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。