结论：即便公司老板坐牢，员工仍然有权要求获得应得的工资报酬，具体处理方式需依据公司与员工的法律关系及公司运营状况来确定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律关系界定
劳务关系：
- 如果员工与公司之间是劳务关系，那么老板的个人状况（如坐牢）并不影响支付劳务报酬的义务。员工仍可根据劳务合同要求支付报酬。
劳动关系：
- 公司正常运营：如果公司仍在正常运营，老板坐牢并不影响单位发放工资。工资应按约定日期支付，不得克扣或无故拖欠。
- 公司无法正常运营：如果公司因老板坐牢等原因无法正常运营，员工需要采取积极措施来维护自己的权益。
二、具体解决措施
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人取得联系，说明自身情况和诉求，尝试通过友好协商解决工资拖欠问题。
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，可依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
- 仲裁处理期限一般为受理之日起四十五日内，案情复杂时可适当延长，但延长期限不得超过十五日。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位未履行仲裁裁决，员工也可以在规定时间内向法院申请强制执行。
- 在法院审理阶段，员工需要进一步提供证据支持自己的主张。法院将依法作出判决，一旦判决生效，员工可以申请强制执行公司财产。
特殊情况：追究老板个人责任：
- 如果公司财产与老板个人财产混同，或者老板存在恶意拖欠工资且转移公司资产等行为，员工在取得充分证据后，可以通过法律程序要求老板个人承担支付工资的责任。
- 此种情况可能涉及复杂的法律分析和调查取证工作，建议员工在必要时寻求我的法律帮助。
三、其他注意事项
- 保留证据：在处理工资问题时，务必保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 维权时效：注意维权时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 与公司沟通：在公司无法正常运营时，首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通了解工资支付情况。这有助于员工及时了解公司的运营状况和工资支付计划。
总结与建议：面对老板坐牢导致的工资拖欠问题，员工应保持冷静并积极采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，根据具体情况选择合适的解决途径，并在必要时寻求我的法律帮助。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。