员工受伤没做工伤认定停工需要给工资吗-王涛律师

员工受伤没做工伤认定停工需要给工资吗-王涛律师｜法行宝

2025-09-21 劳动纠纷

结论：员工受伤但未做工伤认定，在停工留薪期内，用人单位一般应支付工资；若超出停工留薪期或无法证明受伤与工作相关，则工资发放需依据劳动合同及企业规章制度执行。

详细分析

停工留薪期内的工资支付
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工资支付义务：在停工留薪期内，无论是否完成工伤认定，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇支付工资。这是法律对受伤职工的基本经济保障。
超出停工留薪期或无法证明受伤与工作相关的情形
- 劳动合同及企业规章制度：若职工受伤后超出停工留薪期，或无法证明受伤是因工作原因，此时工资发放应依据双方签订的劳动合同及企业规章制度执行。
- 企业拒绝支付工资的处理：若企业认为职工受伤不属于工伤，拒绝支付工资，职工应收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
未做工伤认定的影响及应对措施
- 工伤认定的必要性：虽然未做工伤认定不影响职工在停工留薪期内获得工资，但工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。若职工希望获得更全面的保障，应尽快申请工伤认定。
- 申请工伤认定的时限：用人单位应在职工受伤后30日内申请工伤认定；特殊情况可延长。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
- 对认定结果不满的救济途径：若职工对工伤认定结果不满，可在规定时间内（通常为60日内）向上一级社保部门或本级政府申请行政复议；也可在6个月内直接向法院提起行政诉讼。

法律建议

及时申请工伤认定：职工受伤后，应尽快与用人单位沟通，要求其申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织应自行申请。
保留相关证据：无论是否申请工伤认定，职工都应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
依法维权：若用人单位拒绝支付工资或违反其他劳动法规，职工应依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

用人单位的法律责任：若用人单位在停工留薪期内擅自停发职工工资，或违反其他劳动法规，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。
职工的法律权益：职工有权依法获得停工留薪期内的工资福利待遇，并享受工伤保险待遇。若用人单位违反相关法规，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：员工受伤但未做工伤认定时，在停工留薪期内用人单位应支付工资。若超出停工留薪期或无法证明受伤与工作相关，则工资发放需依据劳动合同及企业规章制度执行。职工应依法申请工伤认定，并保留相关证据以备不时之需。若用人单位违反相关法规，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工伤认定结果未出来之前，只要员工处于停工留薪期内，用人单位是需要支付停工工资的。法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将支付停工工资的条件限定为工伤认定之后，而是只要职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，就应享受这一待遇。停工留薪期的确定与支付停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由用人单位根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。若伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。停工工资的支付：在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资，不得有任何减少或停发。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。特殊情况与后续处理工伤认定结果的影响：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经支付的停工留薪期工资继续有效，职工还有权享受后续的伤残待遇等。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位虽然有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但实践中这一要求往往难以实现，且需考虑员工的生活状况和公平性），但在此之前，用人单位仍应按照法律规定支付停工工资。不过，更合理的做法是，用人单位在支付停工工资时，就应明确告知员工这一支付是基于停工留薪期的规定，而非最终确认的工伤待遇，以避免后续纠纷。职工的维权途径：若用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。实例说明以小张为例，他在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。在工伤认定结果还未出来之前，小张的用人单位根据医疗机构的诊断证明，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在这6个月内，用人单位应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则这一支付继续有效；若为非工伤，虽然理论上用人单位可以要求小张退回已支付的工资，但实际操作中应更加人性化地处理，避免给小张造成过大的经济压力。综上所述，工伤认定结果未出来之前，只要员工处于停工留薪期内，用人单位是需要支付停工工资的。这是法律对受伤员工的基本保障，也是用人单位应尽的法律责任。若您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工人受伤后工伤没有认定的时候是否要给工人发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，无论公司是否已经为工人申请了工伤认定，工人在因工作受伤并需要暂停工作接受医疗的期间，其工资权益都是受到法律明确保护的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。接下来，我们分两种情况来讨论工资的处理：工伤认定前：在这个阶段，即使工伤认定还没有下来，公司也应该按照工人受伤前的工资水平来发放工资，或者暂时按照病假工资的标准来发放。等到工伤认定结果出来后，如果确认是工伤，那么公司再进行相应的补发。工伤认定后：如果工伤认定结果确认工人的受伤属于工伤，那么公司就需要继续按照原工资福利待遇来支付工人的工资。此外，我还想提醒您，如果公司没有在规定的时间内为工人提交工伤认定申请，那么在这期间发生的符合工伤保险条例规定的费用，包括治疗费、工资等，都是由公司来承担的。而且，工人也有权在受伤之日起一年内，自行向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定通过，公司仍然需要承担工伤赔偿责任。最后，如果工人遇到了公司拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确告知其法律规定和自身的权利，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令公司支付工资。如果公司仍然拒绝支付，工人还可以申请劳动仲裁或者通过法律程序来要求公司支付工资以及可能的经济补偿。在遇到复杂问题或者纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，即使公司没有为工人申请工伤认定，工人在治疗期间的工资权益仍然受到法律的严格保护。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤没认定下来，用人单位也不得停发工资。这是基于明确的法律依据和对劳动者权益的保护。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，使其能够安心接受治疗并配合工伤认定的相关工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤认定期间，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就不得停发其工资福利待遇。维权措施如果用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。在沟通过程中，可以明确指出《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理此事。投诉时，应准备相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，积极寻求专业法律帮助，以提高维权效率。综上所述，工伤没认定下来时，用人单位不得停发劳动者的工资福利待遇。如果遭遇这种情况，劳动者应依法采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期的工资并不需要等待工伤认定结果下来才开始享有，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的那一刻起即开始计算。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的概念与起始时间停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限的起算并不依赖于工伤认定的完成，而是从职工实际受伤并需要停止工作接受治疗时即刻开始。例如，若某员工在工作中不慎受伤并立即送往医院治疗，其停工留薪期便自受伤那一刻起算。实际操作中的处理在工伤认定结果未出之前，用人单位有责任根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，按照正常出勤支付职工的工资待遇。这意味着，即使工伤认定尚未完成，只要职工能提供相关医疗证明，用人单位就应支付停工留薪期的工资。实践中，若用人单位以未完成工伤认定为由拒绝支付，职工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。工伤认定对停工留薪期的影响虽然停工留薪期的起算不依赖工伤认定，但工伤认定的结果对后续待遇有重要影响：若最终认定为工伤：职工将完整享受停工留薪期的所有待遇，包括工资福利不变、用人单位负责护理等。且该期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。若未认定为工伤：职工则不能按工伤规定享受停工留薪期待遇。此时，用人单位可能会要求职工退还已支付的停工留薪工资，或者根据实际情况按照病假等其他规定处理。法律建议及时报告与申请：职工在受伤后应尽快向用人单位报告，并按照程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保自身权益得到保障的重要步骤。保留医疗证明：职工应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，这些文件是证明停工留薪期及工资待遇的重要依据。积极沟通协商：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工应积极与用人单位沟通协商，要求按时足额支付。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。总之，停工留薪期的享有并不以工伤认定为前提，而是基于职工实际受伤并需要暂停工作接受治疗的事实。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有进行工伤认定，只要符合因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的条件，工伤职工仍然有权享受停工留薪期的待遇。不过，为了确保权益得到充分保障，建议尽快进行工伤认定。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。停工留薪期的确定：停工留薪期的确定主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。通常，这一期限是根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定的，一般以住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间来综合判断。例如，若职工因工伤住院30天，出院医嘱建议全休3个月，那么停工留薪期可能就是3个月零30天。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。原工资福利待遇一般应按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。实际操作建议：及时就医并保存证明：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。向单位提出申请：向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。关注工伤认定进展：虽然未进行工伤认定不影响停工留薪期的享受，但工伤认定是后续享受工伤保险待遇的重要依据。因此，建议职工在就医后尽快向单位或相关部门提出工伤认定申请。维护自身权益：如果单位拒绝支付停工留薪工资或存在其他违法行为，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。举例说明：假设小张在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。虽然此时工伤认定结果还未出来，但单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受一定期限的停工留薪期。在此期间，单位应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效；若认定为非工伤，则单位可依据相关规定处理。总结与建议：即使没有进行工伤认定，只要符合因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的条件，工伤职工仍然有权享受停工留薪期的待遇。不过，为了确保权益得到充分保障和后续工伤保险待遇的顺利享受，建议尽快进行工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：因工受伤但未认定工伤的情况下，是否享有工资取决于具体情况。一般来说，在停工留薪期内，即使未认定工伤，劳动者也通常有权获得原工资福利待遇；但若超出停工留薪期或未及时申请工伤认定且不符合特定条件，则可能无法获得原工资。详细分析：停工留薪期内的工资待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使尚未完成工伤认定程序，只要劳动者处于停工留薪期内，用人单位就应当按照原工资标准支付工资。超出停工留薪期或未及时申请工伤认定的情况：如果劳动者未在规定时间内申请工伤认定（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），且未提出延长申请时限的合理理由，那么可能无法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资。另外，如果劳动者的伤情已经稳定，不再需要暂停工作接受医疗，或者超出了停工留薪期的期限，那么用人单位可能不再支付原工资。此时，劳动者的收入情况将取决于其与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者因用人单位的原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者仍然有权要求用人单位按照相关法律法规的规定支付工资和其他相关待遇。建议与行动：及时申请工伤认定：为了保障自己的合法权益，劳动者应在规定时间内及时申请工伤认定。这不仅是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。与用人单位协商：如果因各种原因未能及时申请工伤认定，或者对工资支付有疑问，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资等合法权益，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遭遇工伤时能够及时采取措施保护自己。用人单位也应加强管理，依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时提供必要的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：工地受伤即使没签劳动合同，也不必须先确定劳动关系才能主张停工留薪期工资，但实践中通常需先通过法律程序确认劳动关系，再主张相关待遇。以下分情况说明：若用人单位认可劳动关系若用人单位承认与您存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、考勤记录、工作证、工友证言等能证明），则无需额外确认劳动关系，可直接依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资。法律依据：《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。事实劳动关系受法律保护，即使未签合同，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。若用人单位否认劳动关系若用人单位否认与您存在劳动关系（如声称您是临时工、承包方雇佣等），则需先通过法律程序确认劳动关系，再主张停工留薪期工资。具体步骤：申请劳动仲裁确认劳动关系：需提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤表、工友证言、工作现场照片等）。申请工伤认定：劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）。主张停工留薪期工资：工伤认定后，根据医疗机构出具的休假证明，要求用人单位支付停工留薪期工资（通常为受伤前12个月平均工资）。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》第18条：提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。特殊情况：未签合同但已缴纳工伤保险若用人单位虽未签合同，但已为您缴纳工伤保险，则可直接申请工伤认定，无需额外确认劳动关系，停工留薪期工资由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳，则由用人单位承担）。建议：尽快收集证据证明劳动关系（如工资记录、考勤、工作证等）；若用人单位否认劳动关系，立即申请劳动仲裁确认劳动关系；劳动关系确认后，及时申请工伤认定并主张停工留薪期工资。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

在工伤认定结果未出来之前，用人单位停发工资是不合法的行为。根据《工伤保险条例》的相关规定，我来为您详细解释一下：一、停工留薪期的权利职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，也就是说，即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期，并在此期间获得原工资福利待遇。二、停工留薪期的期限停工留薪期一般不超过12个月，这是为了给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，但延长期限同样不得超过12个月。三、用人单位的责任在停工留薪期内，用人单位有义务按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。这是用人单位的法定义务，必须严格遵守。四、职工的维权途径如果用人单位在工伤认定未决期间停发工资，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求其按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行法定义务。申请劳动仲裁：作为最终手段，职工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。五、后续处理如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位虽然有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。综上所述，工伤认定结果未出来之前，用人单位停发工资是不合法的。职工有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。

在工伤认定结果未出来期间，用人单位停发工资是不合法的行为。以下从法律背景、具体法律条款解读、职工应对措施几个方面为你详细分析：法律背景根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定旨在保障受伤职工在治疗期间的基本经济生活，确保其能够安心接受治疗，不受工伤认定进程的影响。具体法律条款解读停工留薪期：此期间一般不超过12个月，旨在给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。例如，职工因工作受伤导致骨折，需要较长时间的治疗和康复，那么在这段时间内，其工资福利待遇就应保持不变。工资待遇不变：在停工留薪期内，无论工伤认定结果是否下来，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。比如，职工原本每月工资为5000元，还有500元的交通补贴，那么在停工留薪期内，用人单位就应每月支付5500元。后续处理：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。职工应对措施面对用人单位在工伤认定未决期间停发工资的情况，职工应采取积极措施保护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求其按时支付工资。在沟通时，可以出示相关的法律法规条文，如《工伤保险条例》第三十三条，让用人单位清楚其应承担的法律责任。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。投诉时需准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。例如，职工可以提供自己与用人单位签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系；提供工资发放记录，证明用人单位之前一直按照一定标准支付工资，现在却无故停发。申请劳动仲裁：作为最终手段，职工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。申请劳动仲裁时，需要准备工伤认定决定书（如果已经下来）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等材料，以全面证明工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并判决，确保劳动者合法权益得到保障。综上所述，工伤认定结果的未出并不影响职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付受伤职工的工资。而职工在面对不合法的停发工资行为时，也应积极采取措施，依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

单位停工期间，员工是否需要获得工资，需根据停工停产的时间和员工是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：一、停工停产在一个工资支付周期内法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。实例说明：假设某单位的工资支付周期为每月1日至月底，若该单位从5月10日开始停工停产，那么在5月1日至5月31日这个工资支付周期内，单位必须按照劳动合同约定的标准，向员工足额支付工资。二、停工停产超过一个工资支付周期员工提供正常劳动的情况法律依据：此时用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，单位停工停产超过一个月后，员工继续正常上班提供劳动，那么单位支付给该员工的月工资就不得低于2000元。员工未提供正常劳动的情况法律依据：应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%等，具体比例依地区规定而定）或不低于当地的最低生活保障支付生活费。实例说明：若某地规定用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，且当地最低工资标准为每月2000元，那么单位在停工停产超过一个月且员工未提供正常劳动的情况下，每月需向员工支付的生活费至少为2000×70%=1400元；若该地有最低生活保障标准且高于此数额，则应按最低生活保障标准支付。三、特殊情况下的停工因不可抗力等客观原因导致停工：如自然灾害、政府行政命令（如疫情防控要求企业停工）等不可抗力原因造成单位停工，通常参照因用人单位原因导致停工的规则来处理工资支付问题。特殊情况下，如政府有专门针对不可抗力期间工资支付的政策规定，则需按照相应政策执行。因劳动者自身过错导致单位停工：若因劳动者故意或重大过失（如违规操作机器导致生产设备损坏进而停工）导致单位停工，用人单位可以根据劳动合同约定和单位规章制度要求劳动者承担相应责任。但在这种情况下，工资支付也要根据具体责任认定和单位规定处理，一般也不能低于当地最低工资标准支付劳动者基本生活费用。四、建议与提醒明确约定：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应明确约定停工期间的工资支付标准，以避免后续争议。及时沟通：若发生停工情况，双方应及时沟通并协商解决方案，确保劳动者的合法权益得到保障。了解政策：如遇特殊政策规定或法律法规调整，双方应及时了解并遵守相关规定。综上所述，单位停工期间的工资支付问题需根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和政策规定进行处理。如果用人单位不依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动仲裁中要主张工伤的停工留薪期工资，一般需要先进行工伤认定。以下从不同角度为你详细分析：法律程序角度工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键程序。只有经过法定程序认定为工伤后，职工才能享受相应的工伤保险待遇，其中就包括停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而要确定这个期间以及享受相应待遇，必须先有工伤认定这一基础。劳动仲裁的依据：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。当职工与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构需要依据相关法律法规和事实来作出裁决。工伤认定书就是证明职工所受伤害属于工伤的重要证据，如果没有工伤认定书，仲裁机构可能无法直接认定职工的伤害属于工伤，也就难以支持职工关于停工留薪期工资的主张。实际操作角度用人单位的抗辩：在劳动仲裁中，用人单位可能会对职工的主张提出抗辩。如果职工没有进行工伤认定，用人单位可能会否认职工所受伤害属于工伤，从而拒绝支付停工留薪期工资。此时，职工如果没有工伤认定书这一有力证据，将面临较大的举证困难，仲裁机构也可能因为缺乏关键证据而无法支持职工的诉求。保障职工权益：进行工伤认定不仅是为了满足劳动仲裁的程序要求，更是为了保障职工的合法权益。工伤认定过程会对职工的受伤情况、工作原因等进行调查和认定，确保职工所受伤害确实是由于工作原因造成的。这样，在后续的劳动仲裁或诉讼中，职工就能更有力地主张自己的权益，获得应有的赔偿。特殊情况说明虽然一般情况下需要先进行工伤认定才能主张停工留薪期工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工受伤情况明显符合工伤的定义，且用人单位对工伤事实没有异议，双方可以就停工留薪期工资等问题进行协商。如果协商一致，也可以不经过劳动仲裁程序直接解决。不过，为了确保自身权益得到充分保障，即使在这种情况下，职工也最好尽快进行工伤认定，以便在后续出现问题时有法律依据。建议：如果你在工作中遭受了事故伤害或者患职业病，怀疑属于工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关的医疗证据、工作证明等材料，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中能够充分证明自己的主张。如果你在工伤认定或劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“没做工伤认定工伤停工留薪工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤停工留薪期工资发放的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班工资。二、关于工伤认定与停工留薪期工资的关系工伤认定是前提：虽然您提到“没做工伤认定”，但理论上，要享受停工留薪期的工资待遇，首先需要经过工伤认定。工伤认定是确认您因工作原因受到伤害并享受相应工伤保险待遇的前提。不过，在实际操作中，如果您已经因工作受伤并正在接受治疗，且用人单位对此无异议，那么即使尚未完成工伤认定，用人单位也应按照相关规定支付您停工留薪期的工资。未认定时的处理：如果您尚未进行工伤认定，但确实因工作受伤需要暂停工作接受医疗，建议您尽快与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位按照您工伤前的工资福利待遇标准支付停工留薪期的工资。同时，您也应尽快进行工伤认定，以保障自己的合法权益。三、停工留薪期的时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。支付方式：用人单位应按月以货币形式支付您停工留薪期的工资。如果您无法亲自领取，可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属等指定对象。四、如果用人单位未支付停工留薪期工资，您应如何维权与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求用人单位支付停工留薪期的工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书（如果已有）、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等。劳动监察部门受理后将展开调查，并有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据材料，这是支持您主张的关键。了解法律：建议您熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。综上所述，即使尚未完成工伤认定，如果您确实因工作受伤需要暂停工作接受医疗，用人单位也应按照相关规定支付您停工留薪期的工资。如果用人单位未支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。