工伤认定还没出来单位需要发工资吗-张家玺律师｜法行宝

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2026-03-12 劳动纠纷

在工伤认定结果出来之前，单位是需要发工资的，且应按照职工的原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间的基本生活需求，确保其合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与详细解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了在工伤认定期间，单位应继续支付职工工资的责任。

工资计算标准

原工资福利待遇：指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。

支付期限

停工留薪期：一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

特殊情况处理

若工伤认定结果最终不认定为工伤：那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。
若单位拒绝支付停工留薪期工资：职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

实际案例与操作建议

在实际操作中，若职工因工受伤但工伤认定结果尚未出来，单位应继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。若单位拒绝支付或支付不足，职工可以首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。此外，职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。若仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

后续可能的影响

若工伤被确认且职工被评定为伤残等级：他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

综上所述，在工伤认定结果出来之前，单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。若在实际操作中遇到任何争议或纠纷，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助和指导。

在工伤认定结果未出来期间，用人单位停发工资是不合法的行为。以下从法律背景、具体法律条款解读、职工应对措施几个方面为你详细分析：法律背景根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定旨在保障受伤职工在治疗期间的基本经济生活，确保其能够安心接受治疗，不受工伤认定进程的影响。具体法律条款解读停工留薪期：此期间一般不超过12个月，旨在给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。例如，职工因工作受伤导致骨折，需要较长时间的治疗和康复，那么在这段时间内，其工资福利待遇就应保持不变。工资待遇不变：在停工留薪期内，无论工伤认定结果是否下来，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。比如，职工原本每月工资为5000元，还有500元的交通补贴，那么在停工留薪期内，用人单位就应每月支付5500元。后续处理：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。职工应对措施面对用人单位在工伤认定未决期间停发工资的情况，职工应采取积极措施保护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求其按时支付工资。在沟通时，可以出示相关的法律法规条文，如《工伤保险条例》第三十三条，让用人单位清楚其应承担的法律责任。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。投诉时需准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。例如，职工可以提供自己与用人单位签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系；提供工资发放记录，证明用人单位之前一直按照一定标准支付工资，现在却无故停发。申请劳动仲裁：作为最终手段，职工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。申请劳动仲裁时，需要准备工伤认定决定书（如果已经下来）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等材料，以全面证明工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并判决，确保劳动者合法权益得到保障。综上所述，工伤认定结果的未出并不影响职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付受伤职工的工资。而职工在面对不合法的停发工资行为时，也应积极采取措施，依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：单位在工伤认定期间不发工资是违法的，劳动者在此期间依法享有原工资福利待遇不变的权利。若单位不发放工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。详细分析：一、法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。举例说明：假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，且该伤害被认定为工伤或视同工伤。在停工留薪期内，该职工的原工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，由单位按月支付。若单位在此期间不发工资，则违反了法律规定。二、不同情形下的工资发放工伤认定期间且单位认可工伤在此期间，即使工伤认定程序尚未完成，但单位已认可为工伤的，职工应享受停工留薪期待遇，单位需按月支付原工资福利待遇。工伤认定期间但单位不认可工伤若单位不认可工伤，且工伤认定结果尚未出来，单位可能按病假、事假等相关规定处理。但根据规定，若职工受伤情形符合视同工伤的规定，且单位虽不认可但职工需暂停工作接受治疗的，仍应参照停工留薪期规定处理，单位需支付原工资福利待遇。若职工受伤不属于视同工伤情形，且单位不认可为工伤，在工伤认定结果出来前，若按病假处理，单位需根据职工工作年限和本单位工作时间等因素，发放一定比例的病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。工伤未认定且停工留薪期满后若经过最终工伤认定，职工受伤情况不被认定为工伤，且停工留薪期已满，职工应按用人单位正常考勤和工资制度进行工作和获取报酬。若职工因受伤无法从事原工作，单位可在法律规定和合同约定范围内合理调整工作岗位和工资待遇。三、维权措施与单位协商劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。投诉时需准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。申请劳动仲裁当劳动监察部门的处理未能满足诉求时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备工伤认定决定书（若已认定）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，以全面证明工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并判决，确保劳动者合法权益得到保障。四、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，避免超过时效期限。保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力证明。总结：单位在工伤认定期间不发工资是违法的，劳动者应依法享有原工资福利待遇不变的权利。若遭遇不发工资的情况，劳动者应依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注意维权时效和证据保留，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定下来后，公司仍然需要发工资，这是公司的法定义务。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是从不同角度为你详细分析的解答：一、法律依据与工资支付义务法律依据：如前所述，《工伤保险条例》明确规定了停工留薪期内，公司需按月支付职工原工资福利待遇。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。工资支付义务：公司应确保在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不受影响。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。二、若公司不发工资，应如何维权前置沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司支付工资的法定义务，并要求公司按时支付工资。保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能需要。寻求调解：若直接沟通无果，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请。也可以寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。投诉举报：如调解未能解决问题，你应向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或你对处理结果有异议，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，公司仍不履行的，你可向法院申请强制执行。三、注意事项与建议保持冷静与理性：在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。寻求专业帮助：为了更有效地维护自己的权益，你可以向我咨询具体的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律解决方案。综上所述，工伤认定下来后，公司仍然需要发工资。若公司不发工资，你可以通过前置沟通、寻求调解、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后，单位是否需要出钱，这主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：单位已缴纳工伤保险费的情况：当单位依法为员工缴纳了工伤保险费时，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。然而，即便在单位已缴纳工伤保险费的情况下，仍有一些费用需要单位承担。具体包括：停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。停工留薪期护理：如员工生活不能自理，单位需负责护理或支付相应护理费用。五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金。单位未缴纳工伤保险费的情况：若单位未为员工缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这意味着单位将承担包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿责任。法律建议：对于员工而言，了解自身的权益和单位的责任至关重要。在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。对于单位而言，依法参加工伤保险是减轻赔偿责任风险、保障员工合法权益的重要举措。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，从根本上减少赔偿风险。可能后果：如果单位未依法缴纳工伤保险费，且未承担应由其承担的赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿费用。在仲裁过程中，单位可能需要承担额外的法律费用和声誉损失。综上所述，工伤认定后单位是否需要出钱，取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。但无论是否缴纳，单位都有责任确保员工的安全和健康，并在发生工伤后承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤认定没下来期间，单位不给工资是违法的。您在此期间依法享有原工资福利待遇不变的权利，若权益受到侵害，可通过多种合法途径积极维权。详细分析：一、法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。即便工伤认定尚未下来，只要您因工作受伤且需要暂停工作接受治疗，单位就应当支付您停工留薪期内的工资。二、维权措施与单位协商明确法律依据：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求单位补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。友好解决：通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。您可以准备一些相关的法律条文或案例，以便在协商时有理有据。向劳动监察部门投诉投诉流程：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。提供证据：投诉时，您需要准备一些证据来证明您的权益受到了侵害，如工伤认定申请受理决定书（如有）、劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。申请劳动仲裁申请条件：当劳动监察部门的处理未能满足您的诉求时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括工伤认定申请受理决定书（或相关医疗证明）、劳动合同、工资流水、与单位沟通的记录等，以全面证明您的工伤情况及工资待遇。仲裁裁决：仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼诉讼条件：对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。司法判决：法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。三、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如与单位的沟通记录、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。保持冷静：在维权过程中，您可能会遇到一些困难和挑战。但请保持冷静和理性，依法依规行事，不要采取过激行为或言语攻击单位人员。总结：工伤认定没下来期间，单位不给工资是违法的。您应依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注意维权时效和证据保留，以确保自身合法权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工人受伤后工伤没有认定的时候是否要给工人发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，无论公司是否已经为工人申请了工伤认定，工人在因工作受伤并需要暂停工作接受医疗的期间，其工资权益都是受到法律明确保护的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。接下来，我们分两种情况来讨论工资的处理：工伤认定前：在这个阶段，即使工伤认定还没有下来，公司也应该按照工人受伤前的工资水平来发放工资，或者暂时按照病假工资的标准来发放。等到工伤认定结果出来后，如果确认是工伤，那么公司再进行相应的补发。工伤认定后：如果工伤认定结果确认工人的受伤属于工伤，那么公司就需要继续按照原工资福利待遇来支付工人的工资。此外，我还想提醒您，如果公司没有在规定的时间内为工人提交工伤认定申请，那么在这期间发生的符合工伤保险条例规定的费用，包括治疗费、工资等，都是由公司来承担的。而且，工人也有权在受伤之日起一年内，自行向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定通过，公司仍然需要承担工伤赔偿责任。最后，如果工人遇到了公司拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确告知其法律规定和自身的权利，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令公司支付工资。如果公司仍然拒绝支付，工人还可以申请劳动仲裁或者通过法律程序来要求公司支付工资以及可能的经济补偿。在遇到复杂问题或者纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，即使公司没有为工人申请工伤认定，工人在治疗期间的工资权益仍然受到法律的严格保护。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤职工劳动能力鉴定完成单位还需要发工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：工伤鉴定后，员工在停工留薪期内仍享有原工资福利待遇；若评定伤残等级，则按相关规定享受伤残待遇，单位应依法支付，确保员工权益。一、停工留薪期内的工资发放期间界定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准： “原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工伤职工在本单位工作不足十二个月，则以实际工作月数计算平均工资福利待遇。特殊情况：工伤职工在康复期间，工资同样按停工留薪期规定执行。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、伤残等级评定后的待遇一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五、六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排的，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，工资按享受伤残待遇后的规定发放（但此阶段通常不再发放停工留薪期工资，而是根据伤残等级享受相应待遇）。未评定伤残等级：若完成工伤鉴定但未评定伤残等级，且工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若职工已经能够正常工作，应回到工作岗位，按正常出勤领取工资。若因工伤导致暂时无法正常工作，需与单位协商后续的工资待遇及工作安排。三、单位不按规定支付工资的处理方式与公司沟通协商：书面告知公司其行为违法，要求及时足额支付停工留薪工资或伤残津贴，并留存沟通记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处并责令公司限期支付，并可处以罚款。申请劳动仲裁与诉讼：准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，工伤鉴定后，员工在停工留薪期内及伤残等级评定后均享有相应的工资及津贴待遇。单位应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。若单位违规，员工可通过多种途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。

在工伤还没有认定期间，即停工留薪期内，职工的工资应按照原工资福利待遇不变进行发放，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：一、工资发放标准与原则发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇，但不包括加班工资，因为此期间职工并未进行加班工作。具体来说，“原工资”通常指职工受伤前12个月的平均工资，这是计算停工留薪期工资的重要依据。发放原则：工资应由所在单位按月支付，确保及时足额发放，以保障职工的基本生活需求。二、停工留薪期的确定与延长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。三、特殊情况处理与权益维护停工留薪期争议：若职工与用人单位对停工留薪期有异议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。在此期间，用人单位应按职工主张先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。单位未依法支付工资：若用人单位在工伤认定期间拒绝支付工资，职工可采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出自己在工伤治疗期间应享受停工留薪期工资待遇，要求单位依法支付。向劳动监察部门投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拒不支付停工留薪期工资的违法行为，可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：职工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明劳动关系、受伤属于工伤及停工留薪期的相关情况等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理判决。若用人单位仍不履行判决，职工可申请强制执行。证据收集：在工伤认定期间，职工应特别注意收集和保存以下证据：劳动合同（证明与用人单位存在劳动关系）、医院诊断证明、病历、检查报告等（证明受伤事实和治疗情况）、工资条、银行工资流水等（证明自己的工资收入水平）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。四、停工留薪期满后的处理工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此时的工资发放可能根据具体情况（如能否从事适当工作等）按单位规定执行，但应确保职工的基本生活需求得到满足。综上所述，工伤还没有认定期间，即停工留薪期内，职工的工资应按照原工资福利待遇不变进行发放，由所在单位按月支付。若用人单位未依法支付工资，职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定结果出来后，工资一般是继续发放的，但具体发放情况需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤鉴定期间工资发放原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，以及鉴定结果出来后但仍在停工留薪期内的，单位应当继续按照原工资标准发放工资。二、工伤鉴定结果出来后工资发放情况仍在停工留薪期内：如果工伤鉴定结果出来后，职工仍处于停工留薪期内，那么单位应当继续按照原工资标准发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满或结束：如果工伤鉴定结果出来时，停工留薪期已经结束或者职工已经恢复工作能力并返回工作岗位，那么单位将按照正常的工作安排和工资制度发放工资。此时，工资发放将不再受工伤鉴定结果的影响，而是根据职工的实际工作情况和单位的工资制度来确定。鉴定为伤残后的工资及赔偿：如果工伤鉴定结果为伤残，职工将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴的发放并不替代工资，而是作为额外的伤残补偿。在职工能够继续工作的情况下，单位仍需按照正常工资标准发放工资；如果职工因伤残无法继续工作，单位则需按照伤残津贴的标准进行支付。三、特殊情况下的工资发放如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付工伤期间的工资、医疗费用等。如果职工与单位就工资发放问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。四、建议与提醒保留证据：职工在工伤期间应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：职工应与单位保持及时沟通，了解工资发放情况，并在发现问题时及时提出异议。寻求法律帮助：如果职工在工伤期间遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，可以向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤没认定下来，用人单位也不得停发工资。这是基于明确的法律依据和对劳动者权益的保护。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，使其能够安心接受治疗并配合工伤认定的相关工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤认定期间，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就不得停发其工资福利待遇。维权措施如果用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。在沟通过程中，可以明确指出《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理此事。投诉时，应准备相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，积极寻求专业法律帮助，以提高维权效率。综上所述，工伤没认定下来时，用人单位不得停发劳动者的工资福利待遇。如果遭遇这种情况，劳动者应依法采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤认定书出来后，单位在停工留薪期内必须发放停工留薪工资。若单位未发放，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。详细分析：一、工伤认定与停工留薪工资的关系根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在停工留薪期内，单位有义务支付劳动者原工资福利待遇，且该支付义务并不以工伤认定书的出具为前提。然而，工伤认定书的出具是确认劳动者所受伤害属于工伤的重要依据，也是后续享受工伤保险待遇（包括停工留薪工资）的基础。二、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期的确定：停工留薪期一般由医疗机构根据受伤职工的伤情及恢复需要来初步确定，并出具相关证明。在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合职工的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不得克扣或无故拖欠。若单位未支付，劳动者有权要求单位支付，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。三、单位未发放停工留薪工资的处理若工伤认定书出来后，单位未发放停工留薪工资，劳动者可以采取以下措施：与单位协商：劳动者可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求单位支付停工留薪工资。保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等证据材料，要求劳动监察部门责令单位支付停工留薪工资。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。申请劳动仲裁：若与单位协商无果，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪工资及可能的赔偿金等。仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料等，并按照仲裁员的指引参与庭审。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付停工留薪工资及赔偿金等。诉讼过程中，法院将根据法律法规和证据材料作出判决，以维护劳动者的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保管所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等，这是支持自己主张的关键。了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并了解维权的具体流程和途径。及时行动：劳动者不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。举例说明：假设小张在工作中受伤，经医院诊断需要暂停工作接受治疗。小张向单位申请了停工留薪期，并提交了医院出具的诊断证明和病历等材料。单位确认了小张的停工留薪期为3个月，并承诺按月支付工资。然而，在停工留薪期内，单位却未支付小张的工资。此时，小张可以采取以下措施：与单位协商，要求单位支付停工留薪工资，并保留沟通记录。若协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门责令单位支付工资。若劳动监察部门处理无果或小张对处理结果不满意，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪工资及赔偿金等。若对仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定结果出来前，用人单位是需要支出工人工资的。以下是详细的分析和解答：一、停工留薪期与工资支付原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则明确了用人单位在工伤员工停工留薪期间的法律责任，即不得降低或停发员工的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、原工资福利待遇的具体标准 “原工资福利待遇”涵盖了工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资收入，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算方法为：将工伤前十二个月的各项工资收入相加后除以12，得出的平均数即为原工资标准。用人单位应按照此标准按月支付停工留薪期工资。对于工作时间不满十二个月的工伤员工，应按实际工作月数的平均工资福利待遇支付；若工作时间尚不足一个月，则一般按照劳动合同约定的工资标准支付；若无约定或约定不明确，则按本单位同岗位的平均工资支付。三、支付方式与时间要求用人单位应以货币形式按月支付给工伤员工，且支付方式应与员工正常工作期间的工资支付方式一致（如银行转账等）。支付时间也应遵循单位正常的工资发放周期，以确保工伤员工的生活不受影响。四、用人单位未支付工资的法律责任与工伤员工的维权途径若用人单位未按规定支付工伤员工停工留薪期间的工资福利待遇，员工有权首先与单位进行协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。具体来说：协商：员工可以与用人单位进行沟通，明确指出工资发放与法律规定或劳动合同约定不符之处，要求其依法足额发放工资。投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。仲裁：员工还可以收集工资发放记录、劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。总结与建议：在工伤认定结果出来前，用人单位应严格按照法律法规的要求，按月支付工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇。同时，工伤员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。如果您在工伤认定或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

在工伤认定后，单位是否继续给员工开资，这主要取决于员工的工伤情况以及单位的具体操作，但通常情况下，员工在停工留薪期内，单位是需要继续支付工资的。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工伤需要暂停工作进行治疗的期间，单位应当继续按照员工原来的工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，员工有权获得工资支付。停工留薪期满后的工资支付：停工留薪期满后，如果员工仍然需要治疗或者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可能会根据具体情况调整工资支付方式。例如，单位可能会按照病假工资标准支付工资，或者与员工协商其他支付方式。如果员工经过劳动能力鉴定后，被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位可能会根据伤残等级支付相应的伤残津贴。单位不支付工资的法律后果：如果单位在停工留薪期内不支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动监察部门或者劳动仲裁机构在查明事实后，会依法责令单位支付工资，并可能对单位进行罚款等处罚。建议：对于员工来说，如果发生工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期内，应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以便在需要时维护自己的合法权益。对于单位来说，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在停工留薪期内按照原工资标准支付工资。如果员工停工留薪期满后仍然需要治疗或者不能从事原工作，单位应与员工协商合理的工资支付方式，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定下来了，单位是否还需要赔付，这主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：一、单位已缴纳工伤保险费的情况当单位依法为员工缴纳了工伤保险费时，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。然而，单位在某些特定情况下仍需承担赔偿责任，具体包括：停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付相应护理费用。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、单位未缴纳工伤保险费的情况若单位未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；因工死亡的相关费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、特别提示与建议单位过错导致的额外赔偿责任：如果因为单位的原因（如未及时申报工伤、未按规定缴纳工伤保险费等）导致员工无法享受工伤保险待遇或待遇降低，单位还需承担因此给员工造成的额外损失赔偿责任。建议单位依法缴纳工伤保险：为了减轻自身的经济负担和风险，单位应当依法为员工参加工伤保险，确保员工权益得到保障。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，从根本上减少赔偿风险。总结来说，工伤认定后单位是否需要赔付，关键在于单位是否为员工缴纳了工伤保险费。无论是否缴纳，单位都有责任确保员工的安全和健康，并在发生工伤后积极履行赔偿义务。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤尚未认定之前，公司一般应当发放工资，这是基于《工伤保险条例》的明确规定以及保障职工合法权益的原则。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了公司在职工停工留薪期内的支付义务，且该义务并不以工伤认定为前提。二、工资支付标准原工资福利待遇：通常包括职工受伤前正常工作时所享受的工资（如基本工资、奖金、津贴等）及福利待遇（如各种补贴、保险待遇等）。公司应按照职工受伤前的实际收入标准支付工资。具体计算：实践中，“原工资福利待遇”的计算可能因地区而异，但一般遵循以下原则：按照工伤前12个月平均工资计算：即取职工受伤前12个月的应发工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12，得出月平均工资作为发放标准。按照正常出勤月工资计算：部分地区则按照职工正常出勤情况下的月工资来确定，这里的正常出勤月工资通常指剔除加班工资后的月工资收入。三、实际操作与特殊情况处理实际操作：如果公司认为职工的伤害可能构成工伤，应直接按照停工留薪期的标准支付工资。如果公司对是否构成工伤存在疑虑，可以与职工协商确定一个暂行支付标准，或者由职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行结算。但无论如何，公司都不应完全停止支付工资。特殊情况处理：工伤认定最终不成立：如果最终工伤认定结果显示职工所受伤害不属于工伤，公司此前按照停工留薪期支付的工资可能需要根据具体情况进行调整。但在此之前，公司已支付的工资不应视为多发或错误支付，除非职工存在故意行为导致受伤等特殊情况。对工资数额存在争议：如果公司和职工对“原工资福利待遇”的具体数额理解不一致，双方应通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。四、注意事项与建议及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便尽快确定待遇标准并获得相应补偿。公司应遵守法律规定：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在职工停工留薪期内按时足额支付工资，维护职工的合法权益。职工应积极维权：如果用人单位在工伤认定前未支付或未足额支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，确保获得应有的待遇和补偿。总结来说，工伤没认定之前公司应当发放工资，且支付标准应依据职工的原工资福利待遇。同时，公司和职工都应积极履行各自的责任和义务，确保工伤处理过程的合法性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在申请工伤认定的期间，您的工资发放情况是受到法律保护的，用人单位应当正常支付您的工资。这一点在《中华人民共和国工伤保险条例》中有明确的规定。具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。如果在工伤认定申请期间，用人单位没有正常支付您的工资，那么这是违法的行为。您有权通过多种合法途径来维护自己的权益，比如：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求他们补发并继续支付您在停工留薪期内的工资福利待遇。向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，并可以责令他们限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同以及工资流水等，以全面证明您的工伤情况以及工资待遇。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在整个过程中，您需要注意保留好所有相关的证据，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，也要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。总的来说，申请工伤认定并不会影响您的工资发放，用人单位在停工留薪期内必须按时足额支付您的工资福利待遇。如果您的权益受到了侵害，一定要及时采取行动来维护自己的合法权益。

在工伤认定期间，如果单位不发工资，这是违法的行为。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、与单位协商首先，你可以尝试与单位进行沟通协商，明确告知单位其行为违反了法律规定，并要求单位按照正常出勤的标准支付你工伤认定期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权时作为证据。二、向劳动监察部门投诉如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，你还可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明你的劳动关系、工伤事实以及单位未支付工资的情况。通过劳动仲裁，你可以要求单位支付工伤认定期间的工资，并可以主张相应的经济补偿。四、向法院提起诉讼如果你对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与单位沟通、协商的记录，以及能够证明你劳动关系和工伤事实的证据材料。了解法律：熟悉相关的法律法规，了解自己在工伤认定期间应享有的权益和单位应承担的义务。及时行动：一旦发现单位有违法行为，应及时采取行动，避免因拖延而影响自己的权益。总之，在工伤认定期间单位不发工资是违法的行为，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：在工伤认定结果未出来之前，只要员工处于停工留薪期内，用人单位是需要支付停工工资的。法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将支付停工工资的条件限定为工伤认定之后，而是只要职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，就应享受这一待遇。停工留薪期的确定与支付停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由用人单位根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。若伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。停工工资的支付：在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资，不得有任何减少或停发。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。特殊情况与后续处理工伤认定结果的影响：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经支付的停工留薪期工资继续有效，职工还有权享受后续的伤残待遇等。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位虽然有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但实践中这一要求往往难以实现，且需考虑员工的生活状况和公平性），但在此之前，用人单位仍应按照法律规定支付停工工资。不过，更合理的做法是，用人单位在支付停工工资时，就应明确告知员工这一支付是基于停工留薪期的规定，而非最终确认的工伤待遇，以避免后续纠纷。职工的维权途径：若用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。实例说明以小张为例，他在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。在工伤认定结果还未出来之前，小张的用人单位根据医疗机构的诊断证明，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在这6个月内，用人单位应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则这一支付继续有效；若为非工伤，虽然理论上用人单位可以要求小张退回已支付的工资，但实际操作中应更加人性化地处理，避免给小张造成过大的经济压力。综上所述，工伤认定结果未出来之前，只要员工处于停工留薪期内，用人单位是需要支付停工工资的。这是法律对受伤员工的基本保障，也是用人单位应尽的法律责任。若您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤未认定下来前，职工是有工资的，且工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在受伤期间的经济来源不受影响。二、工资计算标准 “原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。三、支付期限停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。四、特殊情况处理工伤认定结果不认定为工伤：若工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。五、后续可能的影响若工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。六、实际操作建议保留证据：职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以便尽快确定待遇标准并获得相应补偿。及时沟通：职工应与用人单位保持沟通，了解工伤认定的进展和工资支付情况，确保自身权益不受损害。积极维权：如果用人单位在工伤认定前未支付或未足额支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。如果在实际操作中遇到任何争议或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。