关于员工宿舍东西坏了由公司维修还是个人维修的问题，这主要取决于物品损坏的原因以及公司是否有相关的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司责任角度：

   • 如果宿舍内的设施或物品是由于自然损耗、老化或公司提供的设施本身存在质量问题而损坏的，那么根据一般原则，公司应当承担维修责任。这是因为公司作为宿舍的提供者，有义务确保宿舍设施的正常使用和安全性。
   • 例如，如果宿舍的水管因为老化而漏水，或者床铺因为质量问题而损坏，这些情况下公司应当负责维修或更换。

2. 个人责任角度：

   • 如果宿舍内的设施或物品是由于员工个人的过失、故意损坏或不当使用而损坏的，那么员工应当承担维修责任。这是因为员工在使用宿舍设施时，有义务妥善保管并合理使用，避免造成不必要的损坏。
   • 例如，如果员工因为疏忽大意导致宿舍的电器损坏，或者故意破坏宿舍的门窗等设施，这些情况下员工应当负责维修或赔偿。

3. 公司规章制度角度：

   • 除了上述两种情况外，公司还可以通过制定规章制度来明确宿舍设施维修的责任划分。如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下由公司或员工承担维修责任，那么应当遵循这些规定。
   • 例如，公司可以规定，对于某些易损件（如灯泡、水龙头等），由员工自行更换；而对于大型设施或结构性的损坏，则由公司负责维修。

建议：

• 对于员工而言，如果宿舍内的设施或物品损坏，首先应当了解损坏的原因，并判断是否属于公司或个人的责任范围。如果不确定，可以向公司相关部门咨询或查看公司的规章制度。
• 对于公司而言，为了明确责任划分并减少纠纷，建议制定详细的宿舍设施维修管理制度，并在员工入住时进行告知和培训。

可能的法律后果：

• 如果公司或员工未按照上述原则或规章制度履行维修责任，可能会导致宿舍设施无法正常使用，影响员工的居住体验。在严重情况下，还可能引发劳动纠纷或法律诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。