结论：公司宿舍灯泡坏了，一般应由公司负责维修，但具体责任划分还需根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度进行分析：
从租赁关系角度：
- 如果公司宿舍是公司租赁给员工居住的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，出租人（即公司）有义务保证租赁物（即宿舍）符合约定的使用条件，包括提供基本的居住设施并保持其完好。因此，灯泡作为宿舍的基本设施之一，其维修责任通常应由公司承担。
从公司规定角度：
- 有些公司可能会制定内部规定，明确宿舍设施的维修责任划分。例如，规定自然损坏的设施由公司负责维修，而人为损坏的则由员工个人承担。在这种情况下，如果灯泡是自然损坏的，那么公司应负责维修；如果是员工人为损坏的，则可能需要员工个人承担维修费用。
从实际情况角度：
- 在实际操作中，如果灯泡损坏是由于员工使用不当或故意破坏造成的，那么公司可能会要求员工个人承担维修责任。然而，如果灯泡损坏是由于正常老化或电路问题等非人为因素造成的，那么公司应负责维修。此外，如果公司宿舍没有明确的维修责任划分规定，或者规定不明确，那么根据公平原则和行业惯例，公司通常应承担基本的维修责任。
建议：
- 首先，员工可以查阅公司关于宿舍设施维修的相关规定，了解具体的责任划分。
- 如果公司规定不明确或存在争议，员工可以与公司相关部门或负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司拒绝承担维修责任，而员工认为公司应负责维修，那么员工可能会因此与公司产生纠纷。在这种情况下，员工应保留好相关证据（如灯泡损坏的照片、与公司沟通的记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果纠纷无法通过沟通协商解决，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及诉讼或仲裁等程序，需要员工投入一定的时间和精力。
总之，公司宿舍灯泡坏了的维修责任划分需根据实际情况和公司规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。