结论前置：在餐饮行业中，如果员工宿舍的灯坏了，老板通常有责任进行修理或安排修理，但具体责任划分还需根据宿舍的产权归属、租赁合同内容以及公司规章制度等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 宿舍产权归属与租赁合同内容：

   • 如果宿舍是公司自有产权，那么公司作为产权人，有义务确保宿舍设施的正常使用，包括灯具的维修。
   • 如果宿舍是公司租赁的，那么公司应与房东在租赁合同中明确约定设施维修的责任方。若合同中约定由公司负责维修，则公司需承担修理责任；若约定由房东负责，则公司可要求房东进行修理。

2. 公司规章制度与员工福利：

   • 许多公司为了提升员工福利和满意度，会主动承担员工宿舍的维修责任，即使这些宿舍是租赁的。这种情况下，公司可能会制定相关规章制度，明确宿舍设施的维修流程和责任方。
   • 如果公司规章制度中明确规定了宿舍设施的维修责任由公司承担，那么老板（或公司管理层）就有义务按照规章制度进行修理。

3. 法律义务与道德责任：

   • 从法律角度来看，如果宿舍是公司提供的员工福利之一，且公司未在规章制度或租赁合同中明确排除维修责任，那么公司可能因未提供安全、适宜的住宿环境而承担一定的法律责任（尽管这种责任可能并不直接针对灯具维修，但可能涉及更广泛的住宿条件问题）。
   • 从道德角度来看，作为雇主，公司有责任确保员工的基本生活需求得到满足，包括提供适宜的住宿环境。因此，即使法律上没有明确规定，公司也应从道德层面考虑承担宿舍设施的维修责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工发现宿舍灯坏了，首先应向公司相关部门（如行政部、后勤部等）报告，并请求修理。
   • 如果公司拒绝修理或未及时修理，员工可以与公司进行沟通协商，明确维修责任和期限。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：如果宿舍是员工自行租赁并用于居住，且与公司无关，那么公司通常不承担宿舍设施的维修责任。但这种情况在餐饮行业中较为少见，因为大多数餐饮公司会为员工提供统一的住宿安排。

总结与建议：在大多数情况下，如果餐饮公司为员工提供了宿舍，那么公司（或老板）有责任确保宿舍设施的正常使用，包括灯具的维修。如果遇到维修问题，员工应首先与公司沟通协商，并明确维修责任和期限。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。