结论概述：损坏了公司物品是否需要自己去修，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括损坏的原因、责任归属、公司规定以及相关法律法规来综合判断。

1. 责任归属角度：

   • 若损坏由个人过失或故意造成：根据一般法律原则，个人应当对其过失或故意行为造成的损害承担责任。在这种情况下，如果公司要求，个人可能需要自行修复损坏的物品，或者承担修复费用。这通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 若损坏非个人原因造成：例如，物品本身存在质量问题，或者损坏是由于不可抗力（如自然灾害）导致的，那么个人通常不需要承担修复责任。此时，公司应自行负责修复或更换物品。

2. 公司规定角度：

   • 公司有明确规定：许多公司会在员工手册、规章制度或劳动合同中明确规定员工损坏公司物品的处理方式。如果公司有此类规定，并且规定中要求员工自行修复或承担修复费用，那么员工应当遵守这些规定。
   • 公司无明确规定：如果公司没有明确规定员工损坏物品的处理方式，那么处理方式可能会更加灵活。在这种情况下，公司可能会与员工协商解决，或者根据实际情况和公平原则来决定责任归属。

3. 法律法规角度：

   • 劳动合同法：虽然劳动合同法没有直接规定员工损坏公司物品的处理方式，但它强调了劳动合同的双方应当遵循公平、公正的原则。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑这一原则。
   • 侵权责任法（现为民法典侵权责任编）：如果员工的损坏行为构成了侵权，那么根据侵权责任法（现为民法典侵权责任编），员工可能需要承担侵权责任，包括修复物品或赔偿损失。然而，这通常适用于员工故意或重大过失造成损害的情况。

法律建议：

• 查阅公司规定：首先，建议查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对员工损坏物品的具体规定。
• 与公司协商：如果公司规定不明确或存在争议，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者认为公司的要求不合理，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 自行修复或承担费用：如果责任明确且公司规定要求，个人可能需要自行修复损坏的物品或承担修复费用。
• 公司承担修复责任：如果损坏非个人原因造成或公司规定不明确且协商后公司同意，公司可能会自行承担修复责任。
• 法律纠纷：如果双方无法达成一致，可能会引发法律纠纷，需要通过诉讼或仲裁等方式解决。

总之，损坏了公司物品是否需要自己去修，取决于多种因素。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。