结论：员工住公司出了事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及公司责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
公司责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若员工住公司期间，因执行工作任务或与公司提供的住宿条件、设施等存在直接关联而发生事故，公司可能需承担相应责任。
- 具体情形：例如，公司提供的宿舍存在安全隐患（如电路老化、消防设施缺失等），导致员工受伤，公司应承担赔偿责任。又如，员工在加班后回宿舍途中因公司未提供安全照明或道路维护不当而摔倒受伤，公司也可能需承担一定责任。
员工自身责任：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工在住公司期间，因自身故意或重大过失导致事故发生，如违规使用电器、私拉乱接电线等，员工自身应承担相应责任。
- 具体情形：例如，员工在宿舍内私自使用大功率电器导致火灾，造成自身受伤，此时员工应自行承担责任。
第三方责任：
- 法律依据：若事故是由第三方原因造成的，如宿舍楼外第三方施工导致墙体倒塌砸伤员工，则应由第三方承担侵权责任。
- 具体情形：在这种情况下，公司若已尽到合理的安全保障义务（如设置警示标志、及时通知员工撤离等），则不承担责任。但若公司未尽到相应义务，可能需与第三方承担连带责任或按过错比例分担责任。
建议：
- 公司方面：应确保提供的住宿条件安全、合规，定期进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。同时，应制定完善的宿舍管理制度，明确员工在使用宿舍时的权利和义务，以及违规行为的处理措施。
- 员工方面：应遵守公司的宿舍管理制度，合理使用宿舍设施，不违规使用电器或私拉乱接电线等。在发现宿舍存在安全隐患时，应及时向公司报告并要求维修。
- 事故处理：一旦发生事故，公司应立即启动应急预案，组织救援并保护现场。同时，应及时通知员工家属并报告相关部门。在事故处理过程中，公司应积极配合调查，查明事故原因并分清责任。
后续行动：若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。