关于员工住在宿舍放假期间出去发生意外公司是否有责的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判定的问题。以下是对此问题的全面分析：
结论前置：
员工在宿舍放假期间出去发生意外，公司是否承担责任主要取决于意外的原因和性质。若意外与公司无直接关联，且非因工作原因或公司过错导致，公司通常无需承担责任。
具体分析：
非工作原因导致的意外：
- 若员工在宿舍放假期间外出，且意外并非因工作原因或执行工作任务而发生，如个人旅游、探亲访友等私人活动导致的意外，公司通常不承担责任。因为这种情况下，意外与公司的工作、管理或提供的环境无直接联系。
公司过错或管理不善导致的意外：
- 尽管员工是在放假期间外出，但如果意外是由于公司的某种过错或管理不善间接导致的，如公司未提供必要的安全告知、未对员工进行必要的安全培训等，且这种过错与意外的发生有因果关系，公司可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
工伤认定的特殊情况：
- 一般情况下，员工在宿舍放假期间外出发生的意外不被视为工伤。但如有特殊情况，如员工外出是为了处理与工作直接相关的事务，且意外是在这个过程中发生的，那么有可能被认定为工伤。然而，这需要严格的证据和程序来支持。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解公司的相关规章制度和安全要求，确保自身行为符合规定，降低意外发生的风险。
- 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和培训，提供必要的安全保障措施，并建立健全的应急处理机制，以应对可能发生的意外情况。
总结：
员工在宿舍放假期间出去发生意外，公司是否承担责任需根据具体情况来判断。若意外与公司无直接关联，且非因工作原因或公司过错导致，公司通常无需承担责任。但公司仍应关注员工的安全，加强安全管理和教育，以降低意外发生的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。