厂里通常需要负责，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工伤保险角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工的主观状态（如是否精神恍惚）作为认定工伤的排除条件。因此，即使工人在工作过程中因精神恍惚出现操作失误导致伤残，只要该伤残是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，就应当被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，工人就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果厂里未为工人缴纳工伤保险，那么这些费用将由厂里承担。
二、从雇主责任角度
除了工伤保险外，雇主（即厂里）还可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致雇员在工作中受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
在工人因精神恍惚出现操作失误导致伤残的情况下，如果厂里能够证明其已经尽到了安全保障义务，如提供了安全培训、设置了安全警示标志等，那么厂里的责任可能会相应减轻。但如果厂里无法证明其已经尽到了这些义务，或者存在明显的安全管理漏洞，那么厂里可能需要承担更大的赔偿责任。
三、从工人自身过错角度
虽然工人因精神恍惚出现操作失误并不影响工伤的认定，但在某些情况下，工人的自身过错可能会影响赔偿责任的划分。例如，如果工人明知自己精神恍惚仍坚持工作，且该状态与伤残结果有直接因果关系，那么工人在一定程度上可能需要承担部分责任。然而，这种责任的划分通常比较复杂，需要综合考虑多种因素，如工人的精神状态、工作性质、厂里的安全管理措施等。
法律建议
若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更全面、更专业的法律服务。