不是厂里的员工在厂里出了事，厂里是否需要付医药费，这取决于具体的情况和责任归属。以下是从不同角度进行的分析：
如果非员工因厂方原因受伤：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果非员工在厂里因厂方的过错（如设备故障、管理不善、安全措施不到位等）导致受伤，那么厂方应当承担相应的侵权责任，包括支付医药费、赔偿损失等。
- 具体情形：例如，非员工在厂里参观、洽谈业务或进行其他活动时，因厂方的设施存在安全隐患或操作不当而受伤，厂方应负责赔偿。
如果非员工因自身原因受伤：
- 法律责任：如果非员工在厂里受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，那么厂方通常不需要承担医药费等赔偿责任。但厂方如果未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、未提供必要的安全防护措施等），也可能需要承担一定的补充责任。
- 具体情形：例如，非员工在厂里擅自操作机器设备导致受伤，且厂方已明确告知其不得操作且设置了相应的警示标志，此时厂方可能不承担主要赔偿责任。但如果厂方未设置警示标志或未提供必要的安全防护措施，则可能需承担部分责任。
如果非员工与厂方存在某种关系（如承包、承揽等）：
- 法律责任：如果非员工与厂方之间存在承包、承揽等关系，且受伤是在履行这些关系过程中发生的，那么责任归属可能需要根据双方的具体约定和法律规定来确定。一般来说，如果厂方在合同中明确约定了安全责任和赔偿条款，那么应按照合同约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可能需要根据实际情况和法律规定来划分责任。
- 具体情形：例如，非员工承包了厂方的某项工程或任务，在施工过程中受伤，此时应根据双方签订的承包合同或承揽合同中的条款来确定责任归属。
建议与行动：
- 收集证据：如果非员工在厂里受伤，应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。
- 协商解决：在责任归属明确的情况下，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 法律咨询：由于劳动工伤和侵权责任等法律问题较为复杂，建议非员工或厂方在发生此类事件后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结：不是厂里的员工在厂里出了事，厂里是否需要付医药费取决于具体的情况和责任归属。在处理此类事件时，应首先明确责任主体和责任范围，然后根据实际情况和法律规定来划分责任并确定赔偿方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。