厂里面并非必须对非工伤情况负责，是否负责需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、非工伤情况下的责任划分
员工自身原因：
- 如果员工在厂内因自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，且该情况不符合工伤认定的标准，那么厂方通常不需要承担工伤赔偿责任。但厂方仍需根据人道主义原则或内部规定，可能提供一定的帮助或补偿，这并非法律义务。
第三方原因：
- 如果员工受伤是由第三方（如其他员工、访客等）的过错导致的，那么责任应由该第三方承担。厂方在此情况下，如果已尽到安全保障义务，通常不需要承担责任。但厂方有义务协助受伤员工追究第三方的责任。
厂方原因但非工伤：
- 如果员工受伤是由于厂方的设施存在安全隐患、管理不善等原因，但该情况并未被认定为工伤（例如，受伤发生在非工作时间、非工作场所，或受伤原因与工作无直接关联），那么厂方可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于侵权责任法，而非工伤保险法规。
二、工伤认定的标准
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。如果员工受伤的情况不符合这些条件，那么通常不会被认定为工伤。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的标准，应及时向厂方提出申请，并由厂方或员工本人向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
收集证据：
- 无论是否申请工伤认定，员工都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、目击证人证言、事故现场照片等。这些证据在后续追究责任或申请赔偿时可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果员工对受伤情况是否属于工伤、厂方是否应承担责任等问题存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助员工维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果厂方在非工伤情况下未尽到安全保障义务或存在其他过错，导致员工受伤，那么厂方可能需要承担民事赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、护理费等经济损失的赔偿。
- 如果员工故意或重大过失导致自己受伤，且该情况与厂方无关，那么员工可能需要自行承担责任。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。