厂里员工在外面出车祸，厂里是否有责任，主要取决于该事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况及工厂责任

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在上下班途中，且事故责任不在员工本人（即员工不承担主要责任或全部责任），那么该事故应被认定为工伤。

   • 工厂责任：

     • 若工厂依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付。工厂仍需承担一些特定费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，以及若需护理且是在停工留薪期内，由工厂负责护理等。
     • 若工厂没有为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担。

2. 未认定为工伤的情况及工厂责任

   • 认定条件：如果员工在此次车祸中负主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。

   • 工厂责任：

     • 在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地不同。
     • 如果工厂存在违法违规行为，如未提供必要劳动保护、未安排合理工作时间等间接导致事故发生，也可能面临相应法律责任，但这需要具体分析因果关系。

3. 申请工伤认定的程序

   • 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：

• 对于员工而言，如果发生车祸且认为可能构成工伤，应及时向工厂或社会保险行政部门报告，并按照规定程序申请工伤认定。
• 对于工厂而言，应依法为员工缴纳工伤保险，加强劳动保护，确保员工安全。如果发生类似事故，应积极配合员工申请工伤认定，并按照规定承担相应责任。

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