结论：帮老板招工的人，在一般情况下，对于厂里不给工资的行为是不需要承担责任的。但具体是否需要负责，还需根据实际情况来判断，比如是否存在共同侵权、是否构成表见代理等特殊情况。

分析说明：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 在劳动关系中，工资的支付是雇主（即厂里或老板）的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 帮老板招工的人，其职责通常是协助老板进行招聘活动，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。他们并不直接参与工资的支付和管理，因此，在一般情况下，对于厂里不给工资的行为，他们是不需要承担责任的。

2. 特殊情况下的责任考虑：

   • 共同侵权：如果帮老板招工的人与老板共同实施了拖欠工资的行为，比如共同决定不支付工资，或者协助老板隐瞒、转移财产以逃避支付工资的责任，那么他们可能需要承担共同侵权的责任。
   • 表见代理：如果帮老板招工的人在招聘过程中，以老板的名义或代表老板与劳动者签订了劳动合同，并承诺支付工资，但事后老板未履行支付义务，而劳动者有理由相信该招工人员有权代表老板，那么该招工人员可能因构成表见代理而需要承担一定的责任。不过，这种情况下的责任承担通常较为复杂，需要具体分析合同内容、双方行为以及劳动者的认知情况等因素。

行动建议：

• 对于劳动者：如果遇到厂里不给工资的情况，首先应当与老板或厂里进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于帮老板招工的人：如果担心自己可能因特殊情况而承担责任，建议在招聘过程中明确自己的职责范围，避免与老板共同实施违法行为或构成表见代理。同时，也可以保留好相关证据，如招聘过程中的沟通记录、合同文本等，以备不时之需。

法律后果：

• 如果帮老板招工的人确实存在共同侵权或构成表见代理等特殊情况，并因此需要承担责任，那么他们可能面临支付拖欠工资、赔偿劳动者损失等法律后果。具体责任大小和赔偿范围将根据实际情况和法律规定来确定。

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