结论：老板不发工资，一般情况下招聘的人没有直接责任，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任主体角度分析

在劳动关系中，工资支付是用人单位（即老板）的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 由此可见，支付工资的责任主体是用人单位，也就是老板。招聘人员通常只是负责招聘工作，并非工资支付的义务人，所以一般情况下招聘的人不需要对老板不发工资的行为承担责任。

从特殊情况角度分析

不过，也存在一些特殊情况。如果招聘人员本身存在一些过错行为，且这些行为与老板不发工资之间存在因果关系，那么招聘人员可能需要承担一定的责任。例如：

• 招聘人员存在欺诈行为：如果招聘人员在招聘过程中，故意向劳动者隐瞒了用人单位的真实财务状况、经营情况等重要信息，导致劳动者基于错误的认识而入职，之后老板因经营不善等原因无法支付工资。在这种情况下，招聘人员的欺诈行为可能对劳动者的入职决策产生了影响，劳动者有可能要求招聘人员承担一定的赔偿责任。但这种责任并非直接基于工资支付义务，而是基于侵权责任，即招聘人员的欺诈行为侵犯了劳动者的知情权等合法权益。
• 招聘人员与老板存在共同故意：如果招聘人员与老板恶意串通，以招聘为名骗取劳动者的劳动成果，然后共同故意不支付工资。这种情况下，招聘人员与老板构成共同侵权，需要与老板一起对劳动者承担连带赔偿责任。

给劳动者的建议

如果遇到老板不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与老板协商：首先可以尝试与老板进行友好协商，了解不发工资的原因，并要求老板尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

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