在劳务派遣关系中，若实际用人单位不发薪资，派遣公司是否有责任，主要取决于劳动者与哪一方存在劳动关系。以下是具体分析：

一、劳动者与派遣公司存在劳动关系

1. 责任主体：

   • 若劳动者与派遣公司签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么派遣公司作为劳动者的雇主，有责任确保劳动者获得应有的报酬。
   • 当实际用人单位（用工单位）未按时向派遣公司支付被派遣劳动者的工资时，派遣公司应先行垫付被派遣劳动者的工资，并有权依据与用工单位签订的劳务派遣协议向用工单位进行追偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 维权途径：

   • 劳动者可先与派遣公司协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付工资及相应赔偿。
   • 在仲裁裁决不满或法定情形下，劳动者可向人民法院提起诉讼。

二、劳动者与实际用人单位存在劳动关系

1. 责任主体：

   • 若劳动者直接与实际用人单位签订了劳动合同，并与实际用人单位建立了劳动关系，而派遣公司只是提供中介服务或劳务输出等，并未直接参与劳动合同的签订和履行。
   • 在这种情况下，实际用人单位不支付工资时，派遣公司一般不承担直接的责任。但派遣公司可能需要根据其与实际用人单位之间的协议或合同约定，协助劳动者维权或采取其他相应措施。

2. 维权途径：

   • 劳动者应直接与实际用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实际用人单位支付工资及相应赔偿。
   • 同样，在仲裁裁决不满或法定情形下，劳动者可向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况与建议

1. 难以区分责任主体：

   • 在某些复杂情况下，可能难以区分劳动者与哪一方存在劳动关系，或派遣公司与实际用人单位之间责任不清。
   • 此时，劳动者可将派遣公司和实际用人单位一并作为被告提起诉讼或申请劳动仲裁，由法院或仲裁机构根据具体情况判断责任主体。

2. 保留证据的重要性：

   • 无论哪种情况，劳动者都应妥善保留与派遣公司和实际用人单位的沟通记录、劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据。
   • 这些证据在维权过程中至关重要，有助于证明劳动者的权益和责任主体的过错。

总结来说，在劳务派遣关系中，若实际用人单位不发薪资，派遣公司是否有责任取决于劳动者与哪一方存在劳动关系。劳动者应根据具体情况选择正确的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。