用工单位通常不直接承担社保缴纳义务，但若与派遣单位存在过错关联或未尽监督义务，可能需承担连带赔偿责任。具体分析如下：
法律责任主体：劳务派遣单位是社保缴纳的直接义务人
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同并承担社保缴纳义务。若派遣单位未缴纳，劳动者应直接向派遣单位主张权利，要求补缴社保或赔偿损失。用工单位并非社保缴纳的法定主体，原则上无需直接承担责任。
用工单位可能承担连带责任的情形
- 未监督派遣单位履行义务：若用工单位与派遣单位签订的劳务派遣协议中明确约定由派遣单位缴纳社保，但用工单位未监督其实际履行（如未核查社保缴纳记录），导致劳动者权益受损，可能因“未尽监督义务”被认定为存在过错，需承担连带赔偿责任。
- 用工单位直接损害劳动者权益：若用工单位以“不缴纳社保”为条件降低用工成本，或与派遣单位合谋逃避社保缴纳义务，可能被认定为共同侵权，需与派遣单位共同承担赔偿责任。
- 劳务派遣协议无效或未签订协议：若用工单位未与派遣单位签订书面协议，或协议因违反法律强制性规定（如约定不缴纳社保）被认定无效，用工单位可能被认定为实际用人单位，需直接承担社保缴纳义务。
实务建议
- 对劳动者：若发现派遣单位未缴纳社保，可同时向派遣单位和用工单位主张权利，要求补缴或赔偿；若用工单位存在上述过错情形，可要求其承担连带责任。
- 对用工单位：应严格审查派遣单位的资质（如劳务派遣经营许可证），在协议中明确社保缴纳义务及违约责任，并定期核查派遣单位是否实际履行；避免直接干预派遣单位的用工管理，防止被认定为实际用人单位。
总结：用工单位原则上不直接承担社保缴纳责任，但若存在过错或未尽监督义务，可能需承担连带赔偿责任。具体责任需结合派遣协议内容、用工单位行为及劳动者权益受损情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。