针对您提出的“劳务派遣方不买社保，用工方需要担责吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则不存在直接的劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

接下来，我们分析用工单位在社保缴纳方面的责任：

1. 一般情况：

   • 在没有特别约定的情况下，用工单位并没有为被派遣劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，如果劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社保，用工单位通常不需要承担连带责任。

2. 特殊情况：

   • 如果劳务派遣协议中明确约定了由用工单位负责缴纳社保，而用工单位未履行这一义务，那么用工单位就需要承担相应的责任。
   • 另外，如果用工单位明知劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社保，却未采取任何措施进行督促或纠正，那么在某些情况下（如工伤赔偿等），用工单位可能需要承担连带责任。

针对您提到的具体案例，如果劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社保，而用工单位在劳务派遣协议中并未明确约定负责缴纳社保，且用工单位在不知情的情况下也未进行督促或纠正，那么用工单位通常不需要承担连带责任。因为缴纳社保费是劳务派遣单位的法定义务，被派遣劳动者的社会保险待遇损失并非由用工单位造成。

然而，如果劳动者因此权益受损，建议先与劳务派遣单位和用工单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，用工单位在劳务派遣关系中是否需要为被派遣劳动者未缴纳的社保承担连带责任，取决于劳务派遣协议的具体约定以及用工单位是否知情并采取了相应措施。在一般情况下，用工单位并不需要承担这一责任。