劳务派遣单位不买社保是违法的，这一行为严重违反了相关法律法规，并侵害了劳动者的社会保险权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担这一法定义务。
《劳务派遣暂行规定》：该规定进一步强调了劳务派遣单位的义务，即按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
二、劳务派遣单位的责任
劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议。此协议中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。这是其作为用人单位不可推卸的责任。
三、劳动者的维权途径
如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，要求其依法补缴社保。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会依法对劳务派遣单位进行调查，并责令其限期改正；逾期不改正的，将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以相应的罚款。
仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣单位补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。
四、用工单位的责任
虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。然而，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣单位等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。
综上所述，劳务派遣单位不买社保是违法的，不仅违反了相关法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极采取措施来维护自己的权益，而劳务派遣单位也应当切实履行自己的法定义务，为劳动者提供应有的社会保障。