针对您提出的“进厂4个月劳动派遣不买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，不合法。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备“社会保险”这一必备条款。这意味着，无论是直接雇佣还是通过劳务派遣形式，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

其次，对于劳务派遣这一特殊形式，劳务派遣单位作为劳动法上的用人单位，同样应当履行对劳动者的全部义务，其中就包括了社会保险的缴纳。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，因此必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。

再者，如果劳务派遣单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求劳务派遣单位补缴社会保险，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，针对您提到的“进厂4个月”这一具体情况，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。工作时间的长短并不影响用人单位履行这一法定义务。

综上所述，进厂4个月劳动派遣不买社保是不合法的。如果您的权益受到了侵害，建议您及时与劳务派遣单位沟通，要求其补缴社会保险；如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。