您好，关于您提出的“进厂不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，进厂不买社保是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。这是职工的基本权益，也是用人单位的法定义务。无论职工是否处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有责任为其缴纳社会保险。

其次，试用期内的职工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分。因此，试用期不缴纳社保是违法的。如果用人单位在试用期内不为职工缴纳社保，一旦职工以此为由提出辞职，公司可能需要付出巨大的工龄经济补偿成本。同时，如果试用期内职工发生工伤，因为未参加社会保险，将无法享受社会保险相关待遇，这部分损失将转嫁到企业身上，由企业承担职工所有的工伤待遇和赔偿。

此外，还有一些用人单位可能会以各种理由拒绝为职工缴纳社保，比如以职工尚在试用期为由、与职工约定用现金补贴的形式代替缴纳社保、以职工档案还没转过来为由等。但这些都是违法的行为，不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以向当地人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。人社部门接到投诉、举报并核实情况属实后，会由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并提醒用人单位及时为职工办理社保登记和缴费。如果用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费，社会保险费征收机构会通过依法向银行和其他金融机构查询用人单位存款账户并申请行政强制划拨的方式保护职工权益。

因此，我建议您在进厂工作时，一定要要求用人单位为您缴纳社保，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝缴纳，您可以向相关部门投诉并寻求帮助。